การจัดทำ JD บัญชีและภาษีอากรบนพื้นฐานของ Competency & KPI
|
| หัวข้อสัมมนา 1. ความสำคัญของโครงสร้างงานบัญชีและภาษีอากรที่ฝ่ายบัญชีและฝ่ายบุคคลควรทราบ 2. ทำไม? ต้องจัดทำ Job Description (JD) ของส่วนงานบัญชี - ความสำคัญและการจัดทำ JD - ความหมายและประโยชน์ที่ได้รับของ JD - องค์ประกอบหลักของ JD - ผู้มีหน้าที่จัดทำ JD ในฝ่ายบัญชี - กระบวนการจัดทำ JD ในฝ่ายบัญชี 3. ความเชื่อมโยงและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องภายในองค์กรที่ฝ่ายบัญชีต้องทราบ!!! 4. JD (Job Description) ของนักบัญชีในแต่ละด้านที่รับผิดชอบมีอะไรบ้าง? - การบัญชีทั่วไป (General Accounting) - การบัญชีต้นทุน (Cost Accounting) - การบัญชีการเงิน (Finance Accounting) - การบัญชีงบประมาณ (Budgetary Accounting) - การบัญชีภาษี (Tax Accounting) - การวางระบบบัญชี (Accounting system) ฯลฯ 5. ข้อจำกัดของ JD ที่ฝ่ายบัญชีต้องระมัดระวัง 6. การเขียน JD ที่ใช้ Competency และ KPI จะลดข้อจำกัดได้อย่างไร? พร้อมตัวอย่าง 7. เทคนิคการเขียน และวิเคราะห์หน้าที่หลัก ตัวชี้วัด Competency จาก JD ของงานบัญชีและภาษีอากร - ความหมายของ Competency - ประเภทของ Competency - Workshop การเขียน Competency จาก JD 8. เทคนิคการกำหนด KPI/PI (Key Performance Indicator / Performance Indicator) จาก JD - ความหมายของ KPI กับ PI - ความแตกต่างของ KPI กับ PI - Workshop การกำหนด KPI จาก JD แนวทางในการนำ JD ไปใช้ในงานบัญชีและภาษีอากร พร้อมวิธีการเขียนให้ใช้งานได้จริง - Workshop การเขียน JD บนพื้นฐานของ Competency และ KPI - เทคนิคการนำ JD ไปใช้ให้ปฏิบัติงานได้จริง - การนำ JD ไปใช้เพื่อสรรหาและคัดเลือกพนักงานฝ่ายบัญชี - การนำ JD ไปใช้ในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานบัญชี 9. ตัวอย่าง : JD (Job Description) ของงานบัญชีที่เหมาะสมของแต่ละตำแหน่งงาน 10. ปัญหาและอุปสรรคในการจัดทำและปรับปรุง JD 11. ถาม-ตอบปัญหา |
: InternetExplorer เวอร์ชั่น 10 ขึ้นไป
: Firefox เวอร์ชั่น 53 ขึ้นไป
: Chrome เวอร์ชั่น 58 ขึ้นไป
