̣ ✴สนช.ผ่านร่าง พ.ร.บ. การกลับเป็นผู้ประกันตนมาตรา 39 มีเเงื่อนไขอย่างไร
̣ ✴ใช้บัตรประจำตัวประชาชนแทนบัตรรับรองสิทธิ
̣ ✴เตรียมพร้อมสำหรับเงินสมทบประกันสังคมอัตราใหม่
วิทยากรโดย อาจารย์สุจิตรา บุญชู
หัวข้อสัมมนา
1. Update..กฎหมายประกันสังคม - กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย มีการเพิ่มสิทธิใด บ้างและค่าใช้จ่ายเป็นเงินช่วยเหลือเบื้องต้นมีสิทธิได้รับ หรือไม่อย่างไร - กรณีผู้ประกันเจ็บป่วยเรื้อรัง มีเพิ่มสิทธิได้รับประโยชน์ ทดแทนกรณีตายอย่างไรบ้าง - กรณีคลอดบุตร ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับเงินค่าคลอด บุตรโดยไม่จำกัดครั้งและยังได้รับเงินค่าคลอดบุตรเหมา จ่ายยังเท่าเดิมหรือไม่ - กรณีทุพพลภาพ มีการเพิ่มสิทธิให้ผู้ประกันตนที่สูญเสีย สมรรถภาพของร่างกายอย่างไรบ้าง - กรณีตาย เงินสงเคราะห์ที่ผู้ประกันตนถึงแก่ความตาย ได้รับเพิ่มมีอะไรเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมบ้าง 2. หลักเกณฑ์และวิธีการปฏิบัติตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม 3. ขอบเขตและการบังคับใช้ของกฎหมายประกันสังคม 4. การใช้สิทธิประโยชน์ตามกองทุนประกันสังคม 7 กรณี สำหรับผู้ประกันตน - กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย - กรณีคลอดบุตร - กรณีสงเคราะห์บุตร - กรณีทุพพลภาพ - กรณีตาย - กรณีว่างงาน ยกเว้นผู้ประกันตน ตามมาตรา 39 5. บทบาทหน้าที่ของนายจ้าง และลูกจ้าง ในการส่งเงิน สมทบประกันสังคม 6. อัตราและวิธีการเรียกเก็บเงินสมทบของนายจ้างและ ลูกจ้าง จะต้องปฏิบัติอย่างไรสิทธิประโยชน์ภายหลังการ สิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง สิ้นสภาพการเป็นผู้ประกันตน ตาม มาตรา 33 7. กรณีลูกจ้างได้รับสิทธิหยุดงานเนื่องจากตั้งครรภ์เป็นเวลา นาน เมื่อกลับเข้าทำงานจะได้รับค่าจ้างและการนับระยะ เวลาทำงานต่อเนื่องหรือไม่ 8. หน้าที่ของโรงพยาบาลตามสิทธิในการให้บริการทางการ แพทย์แก่ผู้ประกันตน 9. ด่วน!!! การเปลี่ยนแปลงกฎกระทรวง เรื่อง “การกำหนด อัตราค่ารักษาพยาบาลที่ให้นายจ้างจ่าย พ.ศ.2558” 10. เรื่องลักษณะประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอย่างอื่นซึ่ง รุนแรงหรือเรื้อรังและเรื่องประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่ คณะกรรมการแพทย์จะพิจารณาให้นายจ้างจ่ายค่ารักษา พยาบาลเพิ่มเติม ค่ารักษาพยาบาลกรณีใด? ที่ลูกจ้าง สามารถเบิกได้สูงสุดถึง 1,000,000 บาท” 11. เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่าง “อัตราค่ารักษา พยาบาล” ของกฎกระทรวงเดิม (พ.ศ.2551) และ กฎกระทรวงใหม่ (พ.ศ.2558) - กรณีลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย - กรณีค่ารักษาพยาบาลไม่เพียงพอสำหรับกรณีประสบ อันตรายหรือเจ็บป่วยในลักษณะต่างๆ 12. หลักการและแนวทางการวางระบบการจ่ายค่ารักษา พยาบาล สำหรับนายจ้างเจ้าของกิจการ 13. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับกองทุนเงินทดแทน เพื่อประโยชน์ ของนายจ้างและลูกจ้างในการบริหารจัดการ 14. กรณีการส่งตัวลูกจ้างเข้ารักษาพยาบาล 15. สิทธิการได้รับเงินทดแทน ภายหลังการสิ้นสภาพการเป็น ลูกจ้าง 16. สิทธิประโยชน์เงินทดแทนที่นายจ้างและลูกจ้างต้อง ทำความเข้าใจอย่างถ่องแท้ 17. กรณีศึกษาที่น่าสนใจเกี่ยวกับกองทุนเงินทดแทนและ หลักการจ่ายค่ารักษาพยาบาล 18. ถาม-ตอบปัญหา
|