โดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
หัวข้อสัมมนา
1. สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้าง และฝ่ายบุลคล (HR) ต้องรู้ ▪ กำหนดโดยกฎหมาย (Litigation) ▪ กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกัน(Mutual agreement)ข้อตกลงสัญญาจ้าง, ข้อตกลงสภาพ การจ้าง 2. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้บริหารตามกฎหมายแรงงาน ▪ การมอบหมายงานในหน้าที่ ▪ คำสั่งโยกย้ายตาแหน่งหน้าที่ ▪ คำสั่งย้ายสถานที่ทำงาน▪ คำสั่งทำงานล่วงเวลา ▪ คำสั่งทำงานในวันหยุด 3. เทคนิคการใช้ข้อบังคับในการทำงาน การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างจะต้องปฏิบัติอย่างไร? ▪ กรณีนายจ้างแก้ไขสภาพการจ้างฝ่ายเดียวทำได้หรือไม่ ▪ การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร? ▪ การรับรู้ของพนักงาน กรณีแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง 4. การกำหนดวัน เวลาทำงานเวลาทำงานปกติ (regular working times) เวลาพัก (Rest period) วันหยุดประจำสัปดาห์ (Weekly holiday) วันหยุดตามประเพณี (Traditional holidays) วันหยุดพักผ่อนประจำปี (Annual Vacation) วันลา (Leave for absence) ▪ การกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานในแต่ละวัน และต่อสัปดาห์ ▪ กรณีงานอันตราย จะต้องกำหนดระยะเวลาการทำงานอย่างไร? ▪ นายจ้างต้องจัดเวลาพักให้กับลูกจ้างหลังจากทำงานติดต่อกัน กี่ชั่วโมง ▪ “เวลาพัก” นับเป็นเวลาทำงานหรือไม่ ▪ กรณีลูกจ้างทำงานล่วงเวลา จะต้องจัดเวลาพักอย่างไร? ▪ การสลับวันทำงาน หากลูกจ้างยินยอมนายจ้างสามารถทำได้หรือไม่? ▪ การจัดวันหยุดประจาสัปดาห์จะต้องหยุดอย่างไร? จำนวนเท่าไหร่? ▪ หลักเกณฑ์การกำหนดวันหยุดตามประเพณี ▪ จำนวนสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมาย ▪ รณีเลิกจ้าง การจ่ายค่าจ้างตามวันหยุดพักผ่อนประจำปีจะต้องคำนวณอย่างไร? ▪ วันลามีกี่ประเภท? อะไรบ้าง? และมีสิทธิอย่างไร? 5. Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ปี2560 6. ค่าจ้าง (Wage) จะต้องประกอบด้วยหลักเกณฑ์อะไรบ้าง ▪ องค์ประกอบสำคัญของคำว่า “ค่าจ้าง” ▪ หลักเกณฑ์การจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด (รวมทั้งกรณีเป็นลูกจ้างรายวันและรายเดือน) ▪ หลักเกณฑ์การจ่ายอัตราค่าล่วงเวลาค่าทำงานในวันหยุด ▪ การสลับวันทำงาน หากลูกจ้างยินยอม นายจ้างสามารถทำได้หรือไม่? 7. การดำเนินการลงโทษทางวินัย จะต้องพิจารณาและมีขั้นตอน อย่างไร? ▪ กรณีลูกจ้างกระทำผิดร้ายแรงและกระทำผิดไม่ร้ายแรง แตกต่างกันอย่างไร? และมีประเด็นใดในการพิจารณา ▪ ขั้นตอนในการลงโทษทางวินัยที่ถูกต้องตามกฎหมาย ▪ การออกหนังสือเตือน จะต้องดำเนินการอย่างไร? ▪ หลักเกณฑ์การเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องดำเนินการอย่างไร? ▪ ตัวอย่าง : สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และ ผลกระทบที่จะเกิดขึ้น หากบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ถูกต้องตามกฎหมาย ▪ ค่าชดเชย (Severance Pay) ค่าชดเชยพิเศษ(Special Severance Pay) จะได้รับในกรณีใดบ้าง? และเป็นจำนวน เงินเท่าไหร่? 8. กรณีลูกจ้างเกษียณอายุ ▪ หลักเกณฑ์ใหม่ กรณีเกษียณอายุจะต้องปฏิบัติอย่างไร? ▪ หลักเกณฑ์การเกษียณอายุจะต้องเขียนในระเบียบข้อบังคับการทำงานหรือไม่ ▪ กรณีมีการจ้างงานหลังเกษียณอายุจะต้องจ่ายค่าชดเชย ก่อนหรือหลังจากการเริ่มงานใหม่ ▪ กรณีลูกจ้าง “เสียชีวิต” หลังจากการจ้างงานต่อจากการเกษียณอายุ นายจ้างจะต้องทำอย่างไร?
วันศุกร์ที่ 9 มีนาคม 2561
สมาชิก (Tax/HR)3,500 + VAT 245 = 3,745 บาท
บุคคลทั่วไป 4,200 + VAT 294 = 4,494 บาท