ประเด็นร้อนกฎหมายแรงงานที่มนุษย์เงินเดือนต้องรู้

รหัสหลักสูตร : 21/3448

กำหนดการสัมมนา

วันที่ : 21 มีนาคม 2561

เวลา : 09.00-16.00

อัตราค่าสัมมนา

สมาชิกวารสารธรรมนิติ : 3,103 บาท ( รวม VAT )

บุคคลทั่วไป : 3,852 บาท ( รวม VAT )

รายละเอียดหลักสูตร

ประเด็นร้อนกฎหมายแรงงานที่มนุษย์เงินเดือนต้องรู้

หัวข้ออบรมสัมมนา Course Outline

วิทยากรโดย อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

หัวข้อสัมมนา

ส่วนที่ 1 กฎหมายแรงงานที่ต้องรู้ก่อนเป็น” มนุษย์เงินเดือน ”

1. ก่อนเริ่มทำงานต้องรู้กฎหมายแรงงานอะไรบ้าง ?

2. นายจ้างมีสิทธิตรวจการตั้งครรภ์ ห้ามตั้งครรภ์ ก่อนเข้าทำงานได้หรือไม่ ?

3. สัญญาจ้างการทำงาน ไม่เข้าใจ ไม่ตกลงในบางข้อของสัญญา สามารถไม่ลงชื่อในสัญญาจ้างได้หรือไหม่ ?

4. ทำสัญญาจ้างกันแล้ว ต่อมานายจ้างยกเลิกก่อนถึงวันเริ่มทำงาน จะต้องทำอย่างไร ?

ส่วนที่ 2 กฎหมายแรงงานที่ต้องรู้ขณะเป็นมนุษย์เงินเดือน

5. กรณีทดลองงาน จะต้องทำการทดลองงาน 119 วัน เพราะอะไร? และเหตุใดจะต้องใช้ 119 วัน ?

6. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า คืออะไร ? และจะต้องจ่ายสำหรับการทดลองงานหรือไม่

7. ถ้านายจ้างไม่บอก ไม่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือ สงสัยว่าจ่ายไม่ถูกต้อง จะทำไงดี?

8. กรณีทำสัญญาจ้าง 1 ปี จะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไหม ?

9. การเลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลองงาน จะไปฟ้องศาลว่าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ไหม ?

10. การนำชั่วโมงทำงานวันเสาร์ มาเฉลี่ยทำจันทร์ – ศุกร์แล้วหยุดเสาร์ - อาทิตย์ สามารถทำได้หรือไม่ ?

11. การทำงานล่วงเวลา ลูกจ้างไม่ยอม นายจ้างสามารถบังคับได้ไหม ?

12. ทำไมลูกจ้างรายวันไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ?

13. วันแรงงานแห่งชาติ ถ้านายจ้างให้มาทำงานแต่ลูกจ้างไม่มา จะสามารถทำได้หรือไม่ ?

14. นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดประเพณี เช่น วันวิสาขบูชา วันมาฆบูชา หรือวันอื่นๆ เพื่อมาหยุดต่อเนื่องช่วงเทศกาล วันสงกรานต์ วันปีใหม่ ได้หรือไม่?

15. วันพักร้อนที่เหลือ นายจ้างต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้าง ใช้กฎหมายข้อใด และมีผลกระทบอย่างไร?

16. กรณีใช้วันพักร้อนหมดตั้งแต่เดือนมีนาคมแล้วลาออก นายจ้างจะหักค่าจ้างในส่วนที่เกิน ได้หรือไม่ ?

17. วันลาป่วยได้ค่าจ้างปีละ 30 วัน จะขอใช้สิทธิเต็ม 30 วันได้หรือไม่ ? และจะต้องมีเอกสารใด ใช้ประกอบบ้าง

18. ลูกจ้างลาไปขายของ จะใช้ลากิจได้ค่าจ้างหรือไม่ ?

19. ลาบวช ลาแต่งงาน ลาจัดงานศพ ทำไมบางบริษัทจ่ายเงิน บางบริษัทไม่จ่ายเงิน สามารถทำได้ทั้ง 2กรณี หรือไม่?

20. ลาไปตรวจครรภ์ตามหมอนัดได้ค่าจ้าง หรือไม่ ?

21. กรณีนายจ้างเพิ่มการทำงานให้กับลูกจ้างได้ตลอดเวล สามารถทำได้หรือไม่ และใช้กฎหมายข้อใด?

23. มาสาย 10 นาที ถูกตัดค่าจ้าง 1 ชั่วโมง นายจ้างสามารถทำได้หรือไม่ ? และสามารถไล่ลูกจ้างออก ได้หรือไม่

24. เรื่องโบนัส ปรับค่าจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิขอเองได้ จริงหรือไม่ ?

25. ค่าจ้าง หรือ สวัสดิการอะไร? ที่นายจ้างให้แล้วไม่สามารถคืนได้ ใช้หลักเกณฑ์ใด ?

ส่วนที่ 3 การเลิกจ้างที่ไม่ใช่ความผิดร้ายแรงต้องจ่ายค่าชดเชย

26. หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการเลิกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน

27. การ Take Over ลูกจ้าง และลูกจ้างไม่อยากไปทำงานบริษัทใหม่ จะต้องปฏิบัติอย่างไร?

28. พ่อตายกบริษัทให้ลูกเขยบริหารต่อ ลูกจ้างมีสิทธิจะไม่อยู่กับลูกเขย จะได้ไหม๊คะ ?

29. กรณีลูกจ้างถูกย้ายไปต่างจังหวัด แต่ไม่อยากไปทำงาน จะปฏิเสธได้หรือไม่?

30. การนำเครื่องจักร เทคโนโลยีมาแทนคน แล้วเลิกจ้างลูกจ้าง จะต้องจ่ายเงินประเภทใดบ้าง?

31. ตายก่อนเกษียณ จะได้รับเงินจากนายจ้างหรือไม่?

ส่วนที่ 4 การเลิกจ้างเพราะทำความผิดร้ายแรงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

32. ความผิดร้ายแรง หรือ ไม่ร้ายแรง หลักเกณฑ์ในการพิจารณา

33. ความผิดร้ายแรง กำหนดไว้มีเรื่องอะไรบ้าง ?

34. ความผิดร้ายแรงตามกฎหมายอาญาที่ว่าต้องรอให้ศาลตัดสินก่อนหรือไม่ จึงจะเลิกจ้างได้ ?

35. ถ้าศาลตัดสินว่าไม่ผิด ต้องรับกลับเข้าทำงานไหมคะ ?

36. คนที่เล่น Facebook เล่น Line ในเวลาทำงาน ถูกไล่ออกก็ได้หรือ ?

37. ขาดงาน 3 วัน วันที่ขาดงานนี้ต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ ?

ส่วนที่ 5 กฎหมายแรงงานที่ต้องรู้หลังพ้นสภาพการเป็นมนุษย์เงินเดือน

38. หลังพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างแล้ว ต้องรู้กฎหมายอะไรบ้าง ?

39. ตัวอย่างความผิด ที่นายจ้างฟ้องตามหลัง มีเรื่องอะไรบ้างคะ ?

40. ลูกจ้างออกไปแล้ว สามารถมาฟ้องเรียกจากนายจ้างได้มีอะไรบ้าง ?

กำหนดการอบรม

วันพุธที่ 21 มีนาคม 2561

เวลา 09.00-16.00 น.

อาคารธรรมนิติ (ชั้น 2) ซ.เพิ่มทรัพย์ (ประชาชื่น 20)

อัตราค่าสัมมนา

สมาชิก (Tax/HR)
2,900 + VAT 203 = 3,103 บาท

บุคคลทั่วไป
3,600 + VAT 252 = 3,852 บาท