1. กฎหมายแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้าง และฝ่ายบุคคลในองค์กรต้องทราบ สิทธิหน้าที่ของนายจ้าง
ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 5, มาตรา 11/1)
2. มาตรา 10 การเรียกหรือรับหลักประกัน การประกันการทำงานที่ถูกต้องตาม กฎหมายแรงงาน
3. มาตรา 14/1 สัญญาที่ไม่เป็นธรรม ข้อตกลงในสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
4. มาตรา 15 ความเท่าเทียมทางเพศ การปฏิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิงของนายจ้าง
5. มาตรา 17 การบอกกล่าวล่วงหน้า (กรณีสัญญาจ้างสิ้นสุดลง)
6. การกำหนดวัน เวลา ทำงาน (Working Times) มีหลักเกณฑ์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย แรงงานอย่างไร
• มาตรา 19 การคำนวณระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง
• มาตรา 20 การนับระยะเวลาทำงาน
• มาตรา 24 ข้อกำหนดห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงาน การทำงานล่วงเวลา
• มาตรา 26 ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินตามกฎหมายกำหนด
7. จุดบอด...ที่มักเกิดความเข้าใจผิด เกี่ยวกับ วันหยุด (Holidays) วันลา (Leave for Absence)
• มาตรา 27 เวลาพัก
• มาตรา 32 วันลาป่วย
• มาตรา 35 วันลารับราชการทหาร
• มาตรา 28 นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์
• มาตรา 34 วันลากิจ
• มาตรา 36 วันลาฝึกอบรม
8. ปัญหาที่เกิดจาก ความไม่รู้ไม่เข้าใจ ความเคยชินเกี่ยวกับ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
ทำให้เกิดการฟ้องร้องคดีแรงงาน การจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าจ้างขั้นต่ำกรณีต่างๆ
(กรณีเป็นลูกจ้างรายวัน ลูกจ้างช่วงทดลองงาน)
9. การจ้าง สภาพการจ้างและสภาพการทำงาน
10. การสิ้นสุดสัญญาจ้าง
: InternetExplorer เวอร์ชั่น 10 ขึ้นไป
: Firefox เวอร์ชั่น 53 ขึ้นไป
: Chrome เวอร์ชั่น 58 ขึ้นไป
