- อะไร? คือสาเหตุ ของการฝ่าฝืนวินัย
จุดบอดของ HR ที่ต้องระมัดระวัง
- สาเหตุสำคัญ ของการปลดออก ไล่ออก ลาออก
และประเภทการพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานที่ลูกจ้างไม่ทราบ
- ประเภทและขั้นตอน ของการลงโทษทางวินัย
- กรณีลูกจ้างพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานมีอะไรบ้างและต้องจ่ายเงินอย่างไร
หัวข้อสัมมนา
1. ความหมายและวัตถุประสงค์ของวินัยและการลงโทษทางวินัย
- ความหมายของ “วินัย” และ “วินัยเกี่ยวกับการทำงาน”
- การโยกย้าย ลดตำแหน่งหน้าที่ เป็นการลงโทษทางวินัยหรือไม่
- วัตถุประสงค์ของวินัย และการลงโทษทางวินัย
2. วินัยและการลงโทษเกี่ยวข้องกับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอย่างไร?
3. ประเภทของวินัยเกี่ยวกับการทำงาน มีความหมายอย่างไร?
4. ขอบเขตของวินัยเกี่ยวกับการทำงาน เพื่อความจำเป็นและเหมาะสม ในการทำงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ
- วินัยทางด้านสถานที่
- วินัยของวันเวลาทำงาน
- วินัยเกี่ยวกับความจำเป็น
5. วินัยที่่ดีมีลักษณะอย่างไร? ถูกใจและถูกต้อง ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
- ชัดเจน เข้าใจง่าย สามารถปฏิบัติได้
- สอดคล้องกับการทำงาน
- ถูกต้องตามกฎหมาย
6. อะไร? คือสาเหตุของการฝ่าฝืนวินัย จุดบอดของ HR ที่จะต้องระมัดระวัง
7. ประเภทของการลงโทษทางวินัย มีอะไรบ้าง? จะต้องดำเนินการอย่างไร ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
- ตักเตือนด้วยวาจา ต้องทำเป็นหนังสือหรือไม่อย่างไร
- ตัด หรือ ลด สิทธิประโยชน์ทางด้านใดได้บ้าง
- การลงโทษพนักงานด้วยการภาคฑัณฑ์
- การลงโทษด้วยการพักงาน สามารถทำได้ต่อเมื่อลูกจ้างทำผิดสาเหตุใดบ้าง
- การเลิกจ้าง
8. หลักการในการกำหนดความผิดและโทษทางวินัย ควรจะต้องใช้หลักใด ในการกำหนดความผิด
- เลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
- ตัวอย่างการกำหนดวินัย
- จำนวนครั้งของการทำผิด
9. ขั้นตอนการลงโทษพนักงานที่ทำผิดวินัย มีขั้นตอนอย่างไร?
- การรวบรวมหลักฐานที่มีอยู่
- พยานหลักฐาน (พยานบุคคล พยานเอกสาร)
- คณะกรรมการสอบสวนลงโทษทางวินัย
- การพักงานลูกจ้าง ขณะสอบสวน
- ลูกจ้างทำผิดซ้ำคำเตือน
10.การลงโทษทางวินัย (ขั้นสูงสุด) การเลิกจ้าง (Dismissal) จะต้องปฏิบัติอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อป้องกันลูกจ้างฟ้องร้องภายหลัง
- กรณีใดบ้าง? ที่นายจ้างสามารถเลิกจ้าง (ไล่ออก) ได้อย่างถูกต้อง
- การจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษต่างๆ ที่นายจ้างต้องจ่ายลูกจ้าง
11.HR ต้องทำการตรวจสอบเรื่องวินัย ขาด ลา มาสาย แต่งกายผิดระเบียบ มาสายกลับก่อน ทะเลาะวิวาท ดื่มสุรา ฯลฯ ของพนักงานในสถานที่่ทำงาน