หลักเกณฑ์ แนวปฏิบัติ และสรุปประเด็นปัญหา การขอรับและสิทธิประโยชน์การฝึกอบรม

หลักสูตรนี้...ทำให้ท่านผู้เข้าสัมมนาจะได้ทราบเข้าใจเกี่ยวกับ พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

• หลักเกณฑ์ และรายละเอียดสำคัญของ พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

• ขั้นตอน วิธีการจัดทำเอกสารเพื่อยื่นขอรับสิทธิประโยชน์จากการฝึกอบรม ตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

• หลักเกณฑ์วิธีการประเมินเงินสมทบหรือเงินเพิ่ม และวิธีการคำนวณที่ถูกต้อง

• วิธีการนำรายจ่ายที่เกิดขึ้นจากการฝึกอบรม ตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ไปยกเว้นภาษีเงินได้

• ประเด็นปัญหาต่างๆ ในการยื่นขอรับสิทธิและประโยชน์กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

• ประเด็นปัญหา เกี่ยวกับการยื่น E-Service สำหรับขอสิทธิประโยชน์

หัวข้อสัมมนา
1. การฝึกอบรม ตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม(ฉบับที่ 2) พ.ศ.2557 เป็นอย่างไร?

• การขึ้นทะเบียนจะต้องมีกำหนดระยะเวลาอย่างไร?

• สถานที่ : หน่วยงาน ที่รับผิดชอบ

2. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับ "การฝึกอบรมฝีมือแรงงาน"

• การฝึกเตรียมเข้าทำงาน

• การฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน

• การเปลี่ยนสาขาอาชีพ

3. หลักเกณฑ์ในการขอรับสิทธิและประโยชน์ที่กฎหมายกำหนด

• หลักสูตรใดบ้าง? ตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด

• ระยะเวลาในการยื่นรับรองหลักสูตร ในแต่ละปี

• การขอรับสิทธิและประโยชน์จะต้องใช้เอกสารใด? ประกอบบ้าง

4.สิทธิและประโยชน์ที่ผู้ดำเนินการฝึกจะได้รับ

• รายจ่ายที่เกิดขึ้นจากการฝึกอบรม นำไปยกเว้นภาษีเงินได้ได้อย่างไร?

• ได้รับความช่วยเหลืออย่างไรบ้าง? จากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

• สิทธิการยกเว้นอากรขาเข้า และภาษีมูลค่าเพิ่มสำหรับเครื่องมือ เครื่องจักร ฯลฯ

5.วิธีการจัดทำเอกสารเพื่อยื่นขอรับสิทธิประโยชน์จากการอบรม ตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 ต้องทำอย่างไร?
6. หลักเกณฑ์วิธีการประเมินเงินสมทบหรือเงินเพิ่ม

• หลักเกณฑ์ของการจ่ายเงินสมทบ และจำนวนลูกจ้างตามกฎหมายกำหนด

• หลักเกณฑ์ในการนับจำนวนผู้รับการฝึกเพื่อประเมินเงินสมทบ

• การคำนวณจำนวนลูกจ้างในแต่ละเดือน กรณีจำนวนลูกจ้างไม่ครบในบางเดือนตามกฎหมายกำหนด จะต้องปฏิบัติอย่างไร?

• กรณีใดบ้าง? นายจ้างไม่ต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน

• วิธีการคำนวณเงินสมทบ - กรณีไม่จัดการฝึกอบรม - กรณีจัดฝึกอบรมแต่ไม่ครบจำนวน

• เอกสารใดบ้าง? สำหรับใช้ยื่นในการขอรับสิทธิ

7. ประเด็นปัญหาที่เกิดขึ้น

• กรณียื่นขอรับสิทธิประโยชน์จากการฝึกอบรมตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2557

• ประเภทใด? ได้รับสิทธิขอรับสิทธิประโยชน์ (ต้องเกี่ยวข้องกับงานประเภทใด)

• จำนวนชั่วโมงในการฝึกอบรม

• จำนวนคนต่อรุ่น (รูปแบบการบรรยาย,Walk Rally,การฝึกทักษะ ฯลฯ)

• กรณีจำนวนเกินกฎหมายกำหนด แต่ส่งผลจำนวนคนตามกำหนด เพื่อขอสิทธิผิดหรือไม่?

• กรณีการลงค่าใช้จ่ายไม่สมเหตุสมผล จะต้องปฏิบัติอย่างไร?

• กรณีจัดอบรมร่วมกับบริษัทอื่นๆ เช่น บริษัทในเครือ ฯลฯ

• กรณีการส่งอบรม Public กับองค์กรหรือสถานฝึกอบรม มีเงื่อนไขอย่างไร? ในการขอรับสิทธิประโยชน์จากการอบรม (หลักสูตรอบรม, ลักษณะงานของผู้เข้าอบรม เป็นต้น

8. ประเด็นปัญหา เกี่ยวกับการยื่น E-Service สำหรับขอสิทธิประโยชน์