กฎหมายคุ้มครองแรงงาน บังคับใช้ 1 กันยายน 2560 (จ.เชียงใหม่) ** เลื่อน กรุณาติดต่อเจ้าหน้าที่

Update ! พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่บังคับใช้ 1 กันยายน 2560 หลักเกณฑ์ใหม่ เกษียณอายุของลูกจ้าง จุดที่กระทบต่อนายจ้างและฝ่ายบุคคลต้องทราบและพลาดไม่ได้
• ประเด็นการเกษียณอายุ ให้การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง และกรณีที่ไม่ได้มีการกำหนดอายุการเกษียณให้นับอายุเท่าไหร่? ถือเป็นการเกษียณอายุ และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยเท่าไหร่
• ถือเป็นการเกษียณอายุ และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยเท่าไหร่
• ประเด็นอัตราค่าจ้าง การกำหนดอัตราค่าจ้างตามประเภทลูกจ้าง
• ประเด็นข้อบังคับการทำงาน การจัดเก็บสำเนา ข้อบังคับจะต้องปฏิบัติอย่างไร?
• การเผยแพร่และปิดประกาศข้อบังคับ โดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์
• ประเด็นต่างๆ ตามมติคณะรัฐมนตรีที่ผ่านร่างพระราชบัญญัติแรงงาน 2560
• Update คำพิพากษาฎีกาที่เกี่ยวข้อง สำหรับการบริหารงาน HR

วิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

หัวข้อสัมมนา

1. ประเด็นการเกษียณอายุ
• ความหมายเกษียณอายุจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายใหม่
• การเกษียณอายุให้ถือเป็นการเลิกจ้าง
• การจ่ายเงินชดเชยจะต้องจ่ายอย่างไร?
• วิธีการคำนวณค่าชดเชย เกษียณอายุ
• ฐานรายได้ ในการคำนวณเงินชดเชย
• กรณีนายจ้างจงใจฝ่าฝืนไม่จ่ายเงินชดเชย จะมีบทลงโทษอย่างไร?
• กรณีนายจ้างไม่ได้มีการกำหนดการเกษียณอายุ จะต้องกำหนดอายุเท่าไหร่
• ลูกจ้างที่ต่ออายุแบบมีกำหนดเวลาจะเข้าข่ายหรือไม่

2. ประเด็นอัตราค่าจ้าง
• ความหมายลูกจ้างบางกลุ่ม บางประเภท ตามกฎหมายใหม่คืออะไร?
• การกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ของประเภทลูกจ้าง ที่แตกต่างจากลูกจ้างประจำ มีหลักเกณฑ์อย่างไร?
• อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของลูกจ้างแต่ละประเภท จะมีอัตราเท่าไหร่?

3. ประเด็นข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
• การจัดเก็บข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
• ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานจะต้องดำเนินการส่งให้กับตรวจแรงงานหรือไม่
• การเผยแพร่และปิดประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน โดยวิธีทางอิเล็กทรอนิกส์
• การประกาศหรือเผยแพร่ข้อบังคับในยุคดิจิตอล 4.0 ตามกฎหมายใหม่
• วิธีการอิเล็กทรอนิกส์คืออะไร และต้องปฏิบัติอย่างไร?
• การกระทำดังต่อไปนี้ เป็นประกาศทางอิเล็กทรอนิกส์หรือไม่
- ส่ง Mail 
- ส่ง line 
- Line กลุ่ม
- Facebook 
- Instagram 
- Drive share
- Internet Etc.

4. อัตราค่าชดเชย กรณีนายจ้างเลิกจ้าง สำหรับลูกจ้างทำงานติดต่อครบ 20 ปีขึ้นไปจะต้องได้ค่าชดเชยจำนวนเท่าไหร่?

5. การกำหนดให้การเปลี่ยนตัวนายจ้าง ต้องได้รับความยิมยอมจากลูกจ้างและนายจ้างใหม่จะต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับอะไรบ้าง?

6. การกำหนดสิทธิลาเพื่อตรวจครรภ์ในระหว่างตั้งครรภ์ จะต้องไม่เกินกี่วัน และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินอย่างไร?

7. การกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพิ่มกิจธุระจำเป็น

8. กำหนดเวลาทำงานเกินกว่าวันละ 8 ชั่วโมง

9. หลักเกณฑ์การออกคำสั่งและกำหนดวินัยของลูกจ้าง

10. การเตือนด้วยจดหมายอิเล็กทรอนิกส์เป็นหนังสือเตือนหรือไม่

11. ค่าจ้างตามผลงาน ในการคำนวณการจ่ายค่าชดเชย ฯลฯ

12. ถาม-ตอบ ปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น