• สวัสดิการ กุญแจสําคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้ประสบความสําเร็จขององค์กรชั้นนํา

• เทคนิคการรักษา คนดี คนเก่ง ให้อยู่กับองค์กร และการจูงใจผู้สมัครงานโดยอาศัย

• ระบบสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพ

• “คู่มือระเบียบสวัสดิการพนักงาน” สุดยอดคัมภีร์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

• ลดความผิดพลาดกรณีการตีความในส่วนของ “สวัสดิการ” กับ “ค่าจ้าง”

• ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

• เทคนิค การเพิ่ม-ลดเปลี่ยนแปลงแก้ไขสวัสดิการให้ถูกต้องและถูกใจ
  ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

• ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

• ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

• ทุกปัญหา ทุกคำถาม เรื่อง “สวัสดิการ” หลักสูตรนี้มีคำตอบ

หัวข้อสัมมนา

1. เรียนรู้ความหมายของสวัสดิการตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน อย่างถ่องแท้

2. วัตถุประสงค์และความสำคัญของการจัดสวัสดิการพนักงาน ที่นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องเข้าใจ

3. ความแตกต่างระหว่าง “สวัสดิการ” กับ “ค่าจ้าง” ท่ีนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องทราบ

• ตัวอย่างคำพิพากษาศาลฎีกา กรณีที่ “ถือว่าเป็นค่าจ้าง”
• ตัวอย่างคำพิพากษาศาลฎีกา กรณี “ไม่ถือว่าเป็นค่าจ้าง”
• ให้สวัสดิการอย่างไร? เป็นฐานของค่าจ้าง

4. ความแตกต่างของสวัสดิการแต่ละประเภท

• สวัสดิการที่กฎหมายกำหนด
• สวัสดิการที่นายจ้างจัดให้

5. หลักการจัดสวัสดิการให้สอดคล้องตามกฎหมาย และเหมาะสมกับสภาพการจ้าง เพื่อไม่เกิดปัญหา การฟ้องร้องทางกฎหมาย   เกิดขึ้นภายหลัง

6. เทคนิค การเพิ่ม-ลดเปลี่ยนแปลง แก้ไขสวัสดิการให้ถูกต้องและถูกใจทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

7. เจาะประเด็น การจำแนกหมวดหมู่สวัสดิการของพนักงาน เพื่อการบริหารสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพ

8. เทคนิคการร่างระเบียบสวัสดิการและวิธีการประกาศใช้ระเบียบสวัสดิการ พร้อมด้วยตัวอย่าง “คู่มือระเบียบสวัสดิการพนักงาน” ซึ่งเป็นคัมภีร์สำคัญในการบริหารงานบุคคล

9. กรณีศึกษา การจัดสวัสดิการที่ดีเพื่อป้องกันปัญหาคดีแรงงานในอนาคต และกรณีที่นายจ้างแพ้คดี แรงงาน ในเรื่องค่าจ้าง สวัสดิการ

10. ตีแตกประเด็นการเพ่ิม ลด แก้ไข ปรับปรุงสวัสดิการที่ถูกต้องตามกฎหมาย

11. กรณีศึกษา การจัดสวัสดิการในองค์กรชั้นนำท่ีประสบความสำเร็จ

12. แนวโน้มและอุปสรรคในการบริหารสวัสดิการในยุคปัจจุบัน

13. ถาม – ตอบทุกประเด็นปัญหา โดยท่านวิทยากรผู้เช่ียวชาญ