สูตรสำเร็จ เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคลมือใหม่

เหมาะสําหรับ
• เจ้าหน้าที่บุคคลจบการศึกษาใหม่ New Graduated
• เจ้าหน้าที่ในฝ่ายบุคคล อายุการทำงานไม่เกิน 3 ปี
• ทำงานรับผิดชอบด้านการบริหารงานบุคคล(ไม่ใช่งานธุรการ)ทั้งทางตรง และทางอ้อม
• เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล โอนย้าย Rotated มาจากฝ่ายอื่น
• บริษัทฯไม่มีการแนะนำอย่างเป็นระบบให้ครบถ้วนในความรู้เรื่องการบริหารงานบุคคลหรือไม่มีเวลาเพียงพอทีแนะนำ อบรมเจ้าหน้าที่

• เรียนรู้โลกการทำงาน Scope งาน HR และ Career Path เพื่อการมองเห็นภาพอนาคตในการทำงาน
• มุมมอง (Good View) แนวคิดในการทํางาน การพัฒนาตนเอง Self-Development และมาตรฐานการทำงานจะต้องดำเนินการอย่างไร?• การสร้างทัศนคติของผู้เข้ารับการอบรมจะได้รับการปรับไปในทิศทางที่ถูกต้อง สอดคล้องกับอาชีพด้านการบริหารงานบุคคล Right Attitude
• การสร้างมูลค่าเพิ่ม Value Added ในงาน HR เพื่อให้ผู้บริหารประทับใจ ในความรู้ความสามารถในงาน HR อย่างแท้จริง
• สร้างบุคคลากรด้านการบริหารงานบุคคลที่ดีมีจรรยาบรรณ มีคุณค่าสู่สังคม Good Man Good Society
• บุคคลที่มีงานอื่นต้องปฏิบัติอยู่แล้วหากแต่ได้รับการมอบหมายให้ทำงานด้านการบริหารงานบุคคล Job Assigned จะต้องปฏิบัติอย่างไร

วิทยากรโดย อาจารย์ทายาท ยันต์โกเศศ

หัวข้อสัมมนา

1. สมรรถนะ Competency ที่จำเป็นต้องมีเพื่อให้การทำงานประสบความสำเร็จ
• ความรู้ Knowledge
• ทักษะ Skills
• คุณลักษณะ Attribute
2. บทบาทหน้าที่ การวางตัว และความคาดหวังในการทำงานที่ต้องระลึกไว้เพื่อให้การทำงานไม่เกิด ความขัดแย้ง รักษาภาพพจน์บริษัท และผลการปฏิบัติงานเป็นไปตามหน้าที่ ความรับผิดชอบอย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ
3. ความรู้เครื่องมือ ทฤษฏีที่ต้องรู้และเข้าใจ เพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพเกิดความเป็นมืออาชีพ Professional 
• จรรยาบรรณ
• ขอบเขตหน้าที่ภารกิจของการบริหารงานบุคคล
• มาตรฐานการทำงาน ดัชนีชี้วัดความสำเร็จของงานการบริหารงานบุคคล KPIs
• เครื่องมือ ทฤษฏีต่างๆ ในการทำงาน
• โครงสร้างพื้นฐานขององค์กรเพื่อการทำงานด้านการบริหารงานบุคคล
4. สถานการณ์ที่จะต้องพบตลอดการทำงาน และแนวทางการแก้ปัญหา
• ผู้บังคับบัญชาโดยตรง
• ผู้ใช้บริการ
• นโยบายบริษัท
• ปริมาณและลักษณะงาน
• ปัจจัยภายนอกที่มีผลต่อการทำงาน
5. แนวทางการพัฒนาตนเองเพื่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ