1. ภาษีที่ฝ่ายบุคคลและฝ่ายบัญชีต้องรู้- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย- กฎหมายใหม่ที่ฝ่ายบุคคลและฝ่ายบัญชีไม่ควรพลาด2. เมื่อยื่นแล้วสามารถแก้ไขได้หรือไม่- ลย.01 - กรณีพนักงานแจ้ง ลย.01 ผิด ใครต้องรับผิดชอบ3. เกณฑ์การตรวจสอบของสรรพากรเกี่ยวกับประเภทรายได้ของพนักงานลูกจ้าง4. ประเด็นการให้สวัสดิการแก่ลูกจ้างที่ฝ่ายบุคคลและผู้บริหารต้องรู้เพราะมักถูกสรรพากรตรวจสอบ5. เขียนสวัสดิการอย่างไรให้บริษัทลงรายจ่ายได้และไม่เป็นรายได้พนักงาน6. สวัสดิการที่ให้พนักงานจะเลือกให้แค่บางปีได้หรือไม่7. 20 Case Studies ทางภาษีที่เกี่ยวกับการให้สวัสดิการที่มีปัญหา- ค่าคอมมิชชั่นมีหลักเกณฑ์การจ่ายอย่างไร - ค่าครองชีพมีเงื่อนไขการจ่ายอยู่ที่เหตุผลใด- ค่าเที่ยวคนขับรถต้องจ่ายทุกครั้งหรือไม่ - เบี้ยขยัน มีการประเมินก่อนจ่ายหรือไม่- เบี้ยเลี้ยงจ่ายให้กับพนักงานฝ่ายไหน อัตราเท่าใด- ค่าน้ำมันรถส่วนตัวของพนักงาน มีการอนุมัติและผ่านการตรวจสภาพหรือไม่จ่ายตามจริงหรือเหมาจ่ายรายเดือน- ค่าโทรศัพท์มีการแสดงหมายเลขปลายทางหรือไม่- โบนัสเป็นลักษณะผันแปรหรือคงที่และจ่ายจากยอดขายหรือผลกำไร- ค่ารักษาพยาบาลให้ทั้งผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอกด้วยหรือไม่- การประกันภัยกลุ่มพนักงาน ระบุผู้ใดเป็นผู้รับประโยชน์ในกรมธรรม์- ทุนการศึกษาของพนักงานต้องไปเรียนในด้านใด- ทุนการศึกษาบุตรของพนักงานมีการกำหนดระดับการศึกษาหรือไม่ - ช่วยเหลืองานสมรส ต้องมีทะเบียนสมรสหรือไม่- ช่วยเหลืองานศพ ต้องจัดทำพวงหรีดและวางไว้ณ จุดใด- ออกภาษีให้พนักงานกำหนดในระเบียบหรือหนังสือสัญญา- การเลี้ยงอาหารกลางวันและเครื่องดื่มต่างจากการให้น้ำดื่มอย่างไร- การใช้รถประจำตำแหน่งของผู้บริหารหลังเลิกงานแล้วจอดที่ใด- เงินประจำตำแหน่งผู้บริหารอยู่ในโครงสร้างเงินเดือนหรือไม่- รถรับ-ส่งพนักงานต่างจากรถรับ-ส่งนักเรียนอย่างไร8. การคำนวณภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายที่ต้องระมัดระวัง- เริ่มทำงานปีแรก- ปรับเงินเดือนระหว่างปี- เกษียณอายุ - ลาออกจากงาน- เลิกจ้าง- ลาออกจากกองทุน9. กรณีจ้าง Out source ต้องคำนวณหักภาษีณ ที่จ่ายอย่างไร10.เมื่อมีการทุจริตจะบังคับให้ชดใช้จากเงินเดือนได้หรือไม่ ในทางภาษีจะคำนวณอย่างไร11.ตรวจสอบข้อบังคับการทำงาน และระเบียบสวัสดิการพนักงาน12.ประเด็นสวัสดิการที่มีปัญหากับประกันสังคม13.การลงรายจ่ายค่าอบรม 200% ต้องทำอย่างไร- Public Training - In-house Training