ตีแตก!!! คำพิพากษา : คดีแรงงาน **เลื่อนกรุณาติดต่อเจ้าหน้าที่

ในการบริหารองค์กร นอกจากผู้บริหารงานด้านทุนมนุษย์จะต้องมีประสบการณ์และมีองค์ความรู้ด้านกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องแล้ว ปฏิเสธไม่ได้ผู้บริหารที่เป็นระดับมืออาชีพจะต้องศึกษาแนวคำพิพากษาศาลฎีกา เพราะ คำพิพากษาฎีกาเหล่านั้น สามารถนำมาเป็นแนวทางในการตัดสินใจ เพื่อใช้ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ประกอบด้วยในแต่ละปีที่ผ่านได้มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินเกี่ยวกับคดีแรงงานเรื่องสำคัญๆ

• คำพิพากษาฎีกา คดีแรงงาน เพื่อใช้เป็นแนวทางในการพิจารณาเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น
• วิเคราะห์ : ประเด็น ต่อ ประเด็น บรรทัด ต่อ บรรทัด ของคำพิพากษาเพื่อให้รู้ที่มาของคดีต่างๆ ที่เกิดขึ้น
  โดยนำหลักกฎหมายเข้ามาพิจารณา
• กรณีความรับผิดของผู้ใช้แรงงานภายนอก ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 11 การกำหนดเวลาทำงานเกินวันละ
  8 ชั่วโมง เช่น ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง 45 นาที จันทร์ถึงศุกร์ หรือทำงานวันละ 12 ชั่วโมง 4 วัน หยุด 3 วันทำได้หรือไม่
• อย่างไร? ถือเป็นการย้ายสถานประกอบกิจการ อย่างไร? ลูกจ้างหรือครอบครัวได้รับผลกระทบสำคัญจากการย้าย
  ตามมาตรา 120 ฯลฯ