ค่าล่วงเวลา “OT” นั้นเป็นค่าใช้จ่ายที่จะต้องดำเนินการจัดการอย่างมีศิลปะเพราะเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของพนักงานโดยตรง หากองค์กรใด สามารถบริหารจัดการ “OT” ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ย่อมเกิดประโยชน์แก่องค์กรนั้น โดยเฉพาะเรื่อง “การลดต้นทุน” ซึ่งเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องดำเนินการอย่างเร่งด่วน
- ตำแหน่งงานระดับใดบ้าง? ที่ได้รับค่าล่วงเวลา (OT) และมีแนวปฏิบัติอย่างไร?
- การทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดเกินสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมงผิดกฎหมายหรือไม่?
- การนำ “เงินเดือน” มาเป็นฐานในการคำนวณ OT ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่?
- กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาหลังเลิกงานทันทีแล้วกลับบ้านก่อนเวลาทำได้หรือไม่?