- ทำไม? พฤติกรรมของผู้สมัครเวลาสัมภาษณ์ กับเวลาทำงานจริงไม่เหมือนกัน
- ผู้สัมภาษณ์จะสามารถมองตัวตนของผู้สมัครที่แท้จริงเพียงเวลา 30 นาที หรือ 1 ชั่วโมงได้อย่างไร?
- ทำอย่างไร? เมื่อรับพนักงานเข้ามาทำงานแล้วไม่สามารถปรับตัวเข้ากับองค์กรได้
- เทคนิคการตรวจสอบตัวตนที่จริงของผู้สมัครจากการใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาและจากการสัมภาษณ์
- เหตุและที่มาของความไม่สัมพันธ์กันของผลการทดสอบคัดเลือกกับผลการปฏิบัติงานจริงของบุคลากรเกิดขึ้นจากอะไร?
- องค์กรแต่ละแห่ง แต่ละประเภทธุรกิจมีความแตกต่างกัน การสร้างและใช้แบบทดสอบคัดเลือกบุคลากรควรมีความเหมือนและแตกต่างกันหรือไม่ อย่างไร?