กฎหมายแรงงานสำหรับผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน

การเตรียมความพร้อม ความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้บริหาร สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมาย

หลักเกณฑ์สำคัญในการบริหารจัดการที่ผู้บริหารควรทราบ

* หลักเกณฑ์เกี่ยวกับวันลา และ เวลาทำงาน

- ความหมายของวันและเวลาทำงาน

- ประเภทของวันทำงานมีกี่ประเภท

- ใครเป็นผู้กำหนดวันและเวลาทำงาน จะต้องมีจำนวนกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์

- การกำหนดเวลาเริ่มต้น และ เวลาสิ้นสุดในการทำงาน ใช้หลักเกณฑ์ใดในการพิจารณา

* หลักเกณฑ์เกี่ยวกับเวลาพัก

- ความหมายของเวลาพักตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

- ข้อผิดพลาด กรณีการจัดเวลาพักไม่อยู่ในระหว่างเวลาทำงาน

- จำนวนชั่วโมงสำหรับเวลาพัก จะต้องมีจำนวนชั่วโมงเท่าไหร่?

- กรณีใดบ้าง ที่ไม่ต้องพัก และไม่ผิดต่อกฎหมาย

* หลักเกณฑ์เกี่ยวกับวันหยุด

- วันหยุดมีกี่ประเภท? มีอะไรบ้าง และมีหลักเกณฑ์ในการหยุดอย่างไร

- วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดตามประเพณี, วันหยุดพักผ่อนประจำปี

- งานประเภทใด? สามารถตกลงเปลี่ยนวันหยุดได้ และงานประเภทใดไม่สามารถเปลี่ยนแปลง

วันหยุดได้ หากเปลี่ยนแปลงถือว่ามีความผิดตามกฎหมาย

- กรณีลูกจ้างถูกนายจ้างเลิกจ้างโดยมิได้ทำความผิด ตามมาตรา 119 มีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับ

วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วน มีความหมายอย่างไรและจะต้องปฏิบัติอย่างไร

* หลักเกณฑ์เกี่ยวกับวันลา

- ลาป่วย - ลาคลอดบุตร - ลากิจ

- ลารับราชการทหาร - ลาเพื่อทำหมัน - ลาเพื่อกิจการสภาพแรงงาน

* หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการเลิกจ้างจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ

- การเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ

- จำนวนค่าชดเชยที่จะได้รับเมื่อคิดตามอายุงาน

- กรณีใดบ้างที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

- การที่บริษัท หยุดกิจการ หยุดกิจการชั่วคราว นายจ้างมีภาระหน้าที่อย่างไรกับลูกจ้าง