ยกเครื่องระบบการบริหารงาน HR ด้วยเทคนิคการวิเคราะห์และวางแผนระบบการบริหารงาน HR

- การจัดทำโครงสร้างองค์กรไม่ชัดเจน ส่งผลกระทบเกี่ยวข้องกับการวางแผนงาน ตำแหน่งงาน สายการบังคับบัญชาไม่ชัดเจน ระบบภายในองค์กรแปรปรวน

- การปฏิบัติงาน หน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานไม่แตกต่างจากเดิมขณะที่เงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้นทุกปี

- ฝ่ายบริหารงาน HR มีระบบการบริหารจัดการงานที่ไม่ชัดเจนผู้ปฏิบัติงานไม่เข้าใจบทบาทเกี่ยวกับงาน HR และงาน Admin

- การพัฒนาบุคลากรไม่ต่อเนื่องและไม่มีประสิทธิภาพ ส่งผลให้องค์กรเกิดความเสียหายอย่างมหาศาล

- 7 Module ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการ HR