กฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารงานบุคคล (จ.ชลบุรี) (จองและชำระเงินภายใน 4 ก.ย. 69 เข้า 2 ท่าน ลด 500 บาท เข้า 3 ท่าน ลด 1,000 บาท)

บรรยายโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

หัวข้อสัมมนา

1. Update!!  พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2568 ฉบับที่ 9 (บังคับใช้ 7 ธันวาคม 2568)

‣ การลาคลอด กับ สิทธิการลาและสิทธิการรับค่าจ้าง 
    • การคุ้มครองลูกจ้างหญิงมีครรภ์ลาเพื่อคลอดบุตร 120 วัน
    • การลาต่อเนื่องจากการลาคลอดกรณีบุตรมีภาวะแทรกซ้อน
    • การลาของลูกจ้าง เพื่อช่วยเหลือ“คู่สมรส” หลังคลอดบุตร
‣ การจ้างงานลูกจ้างหน่วยงานราชการและหน่วยงานภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ และองค์กรอิสระ มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขตามกฎหมายใหม่อย่างไร?

2. แนวโน้ม (ร่าง) พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับ...
   • การจ้างงานให้มีความเท่าเที่ยมกัน เป็นอย่างไร
   • แก้ไขเพิ่มเติม สิทธิ์ลาหยุดพักผ่อนประจำปีของลูกจ้าง
   • การลาเนื่องจาก "ปวดประจำเดือน" ถือว่าเป็นลาป่วยหรือไม่?
   • สิทธิการลาไปดูแลบุคคลในครอบครัว คืออะไร
   • หลักเกณฑ์การกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิพักเพื่อให้นมบุตร หรือบีบเก็บน้ำนมในสถานที่ที่เหมาะสม

3. สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้างและฝ่ายบุลคล (HR) ต้องรู้

4. บทบาทหนัาที่ความรับผิดชอบของผู้บริหารตามกฎหมายแรงงานและ HR ต้องปฏิบัติ
   - การมอบหมายงานในหน้าที่
   - การเจรจากับลูกจ้าง
   - การโยกย้ายตำแหน่งหน้าที่
   - การออกประกาศคำสั่ง

5. การกำหนดวัน เวลาทำงาน และสิทธิในการลาของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน
   - เวลาทำงานปกติ (regular working times)
   - เวลาพัก (Rest period)
   - วันหยุดประจำสัปดาห์ (Weekly holiday)
   - วันหยุดตามประเพณี (Traditional holidays)
   - วันหยุดพักผ่อนประจำปี (Annual Vacation)
   - วันลา (Leave for absence)

6. เทคนิคการใช้ข้อบังคับในการทำงาน การแก้ไขเปลี่ยนแปลง สภาพการจ้างจะต้องปฏิบัติอย่างไร?- กรณีนายจ้างแก้ไขสภาพการจ้างฝ่ายเดียวทำได้หรือไม่

7. ค่าจ้าง (Wage) จะต้องประกอบด้วยหลักเกณฑ์อะไรบ้าง
    - องค์ประกอบสำคัญของคำว่า “ค่าจ้าง”
    - หลักเกณฑ์การจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด (รวมทั้งกรณีเป็นลูกจ้างรายวันและรายเดือน)

8. การดำเนินการลงโทษทางวินัย จะต้องพิจารณาและมีขั้นตอน อย่างไร?
   - กรณีลูกจ้างกระทำผิดร้ายแรงและกระทำผิดไม่ร้ายแรง แตกต่างกันอย่างไร? และมีประเด็นใดในการพิจารณา
   - ขั้นตอนในการลงโทษทางวินัยที่ถูกต้องตามกฎหมาย

9. กรณีลูกจ้างเกษียณอายุ
   - หลักเกณฑ์การเกษียณอายุจะต้องเขียนในระเบียบ ข้อบังคับการทำงานหรือไม่
   - Early Retirementการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะต้องมีในระเบียบข้อบังคับหรือไม่
   - กรณีมีการจ้างงานหลังเกษียณอายุจะต้องจ่ายค่าชดเชยก่อนหรือหลังจากการเริ่มงานใหม่
   - กรณีลูกจ้าง “เสียชีวิต”หลังจากการจ้างงานต่อจากการเกษียณอายุและยังไม่ได้รับเงินค่าชดเชย จากนายจ้างลูกจ้างยังคงมีสิทธิได้รับอยู่หรือไม่จะต้องเกษียณ
   - กรณีลูกจ้างเกษียณอายุและมีการต่อสัญญาจ้างจะมีผลตามกฎหมายแรงงานอย่างไร