เทคนิคการปรับปรุง การทำสัญญาจ้างแรงงาน การจัดทำข้อบังคับการทำงาน ตามกฎหมายแรงงานฉบับใหม่! (จ.ชลบุรี) (จองและชำระเงินภายใน 14 ก.ค. 69 เข้า 2 ท่าน ลด 500 บาท เข้า 3 ท่าน ลด 1,000 บาท)

• ประเด็นปัญหา เกี่ยวกับ สัญญาจ้าง ข้อบังคับการทำงาน เกี่ยวกับการใช้งาน กรณีเขียนไม่รัดกุม.... ทำให้เกิดช่องว่าง...ทำให้แพ้คดี
• กรณีมีการ Update....กฎหมายใหม่...จำเป็น... ต้องเปลี่ยนแปลง...สัญญาจ้างและข้อบังคับการทำงานใหม่ เพื่อให้สอดคล้องในการบริหารจัดการตามกฎหมายแรงงาน
• ผลกระทบ....หากไม่เปลี่ยนแปลง...สัญญาจ้างแรงงานและข้อบังคับการทำงาน กรณีมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน

บรรยายโดย อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

หัวข้อสัมมนา

ประเด็น...การปรับปรุงเกี่ยวกับการทำสัญญาจ้างแรงงาน

1. ประเด็นรายละเอียดเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน

• กรณีการย้ายสถานประกอบการ มีหลักเกณฑ์อย่างไร?
• กรณีการโอนย้ายลูกจ้างระหว่างกลุ่มบริษัท
• กรณีการควบรวมกิจการ ใครเป็นนายจ้าง ลูกจ้าง

2. ประเด็นรายละเอียดเกี่ยวกับการทดลองงาน

• ในสัญญาควรระบุเรื่องจำนวนวันในการทดลองงานไว้กี่วัน จึงจะไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
• กรณีลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงานจะทำสัญญาอย่างไร เพื่อไม่ต้องจ่ายค่าบอกล่วงหน้า
• นายจ้างสามารถเขียนสัญญาว่า หากไม่ผ่านทดลองงาน ไม่ต้องจ่ายค่าบอกล่วงหน้า ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ทำได้หรือไม่
• เขียนสัญญาว่าห้ามตั้งครรภ์ระหว่างทดลองงาน หรือ ระหว่างทำงาน ลูกจ้างลงชื่อรับทราบแล้ว สามารถทำได้หรือไม่

3. ประเด็นรายละเอียดวันหยุด วันลา

• วันหยุดพักผ่อนประจำปีสามารถสะสมไว้ใช้ในปีถัดไปได้หรือไม่
• “ลาป่วย” ต้องใช้ใบรับรองแพทย์หรือไม่ หากไม่ใช้ต้องทำอย่างไร

4. ประเด็นรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิทรัพย์สินทางปัญญา

• กรณีไม่เขียนเรื่องสิ่งประดิษฐ์คิดค้นเป็นสิทธิ์ของบริษัท จะเกิดความเสียหายอย่างไร
• กรณีลูกจ้างนำข้อมูลภายในขององค์กร ออกไปเผยแพร่ต้องทำอย่างไร
• การเขียนเรื่องการนำข้อมูลลับของบริษัท ไปใช้ประมวลผล วิเคราะห์ผล

5. ประเด็นรายละเอียดการห้ามทำงานและค้าแข่ง/รักษาความลับ

• สัญญาห้ามไปทำงานกับคู่แข่ง ควรมีข้อกำหนดอย่างไรบ้าง ระยะเวลาเท่าไหร่ ประเภทงานที่ห้ามทำควรระบุอย่างไร
• สัญญารักษาความลับ กรณีลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่ ต้องรักษาความลับตลอดไปทำได้หรือไม่
• การเขียนสัญญาเรื่องการห้ามทำงานและค้าแข่ง เรื่องใด ที่ถือว่าเป็น “โมฆะ”

6. ประเด็นรายละเอียดเกี่ยวกับการเจ็บป่วย/ทุพพลภาพ

• ลูกจ้างบาดเจ็บ เสียอวัยวะ จากการทำงาน จะเรียกค่าเสียหาย จากนายจ้างได้ไหม สามารถป้องกันอย่างไร
• กรณีลูกจ้างเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน นายจ้างจะต้องรับผิดชอบอย่างไรบ้าง

7. ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับการสิ้นสุดการจ้าง

• นายจ้างอยากจะชะลอการจ่ายค่าจ้าง ลูกจ้างที่ลาออกไม่ถูกระเบียบ จะเขียนสัญญาว่าอย่างไร?
• ในช่วงสุดท้ายที่ลูกจ้างแจ้งลาออก สามารถห้ามลูกจ้างลาพักร้อนได้หรือไม่
• ลูกจ้างมาสาย ขาดงาน ไม่อยากจ่ายเงิน ต้องเขียนว่าอย่างไร
• นายจ้างต้องการลดตำแหน่ง ลดค่าจ้าง จะเขียนสัญญาว่าอย่างไร จึงจะทำได้
• สัญญาจ้างต้องให้สำเนาลูกจ้างหรือไม่
• ประเด็นปัญหา “ค่าชดเชย” ต้องคำนวณอายุงานอย่างไรจึงจะถูกต้อง

8.ประเด็นเกี่ยวกับการเกษียณอายุและการจ้างงานหลังเกษียณอายุ

• การจ้างต่อเนื่องหลังเกษียณ ต้องเขียนสัญญาว่าอย่างไร
• การทำสัญญาจ้างเป็นที่ปรึกษา ทำไมต้องจ่ายค่าชดเชยอีก

9.กรณีการจ้างลูกจ้างรายปีต่อเนื่องหลายปีหากเลิกจ้าง จะต้องจ่าย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือนับอายุงานเพื่อจ่ายค่าชดเชยหรือไม่

10.กรณีเลิกจ้าง ลูกจ้างรับเงินไปแล้ว แต่ทำไมยังสามารถฟ้องร้อง บริษัทภายหลังได้อีก

11.หลักเกณฑ์และข้อควรระวัง ในการเขียนสวัสดิการ เช่น ค่าตำแหน่ง ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ฯลฯ ไว้ในสัญญาจ้าง แต่ถูกคำนวณกลายเป็นค่าจ้าง

ประเด็น....การปรับปรุงเกี่ยวกับการจัดทำข้อบังคับการทำงาน

1.องค์ประกอบสำคัญที่จะต้องจัดทำการเขียนสวัสดิการ ที่ฝ่าย HR ต้องรู้เพื่อบริหารจัดการให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานฉบับใหม่

• องค์ประกอบสำคัญที่กฎหมายกำหนด
• ข้อที่กฎหมายไม่กำหนด ที่ไม่ควรใส่ในข้อบังคับมีเรื่องอะไรบ้าง
• ข้อที่ต้องใส่เพิ่มเข้าไป เพื่อใช้สิทธิทางการบริหารมีอะไรบ้าง

2.วันทำงานและเวลาทำงาน กรณีสำนักงานใหญ่ / สำนักงานสาขา / โรงงาน จะต้องมีวันเวลาทำงาน เหมือนกันหรือไม่ 

• บริษัทไม่มีการเข้ากะ ต้องเขียนเวลาเข้ากะไว้ไหม
• วันและเวลาทำงานกรณี Work Form Home ต้องมีหลักเกณฑ์อย่างไร

3.วันหยุดและหลักเกณฑ์วันหยุด

• หลักเกณฑ์ในการกำหนดวันหยุดตามประเพณี
• ระเบียบการหยุด การลา ที่มีปัญหามาก จะกำหนดให้ชัดต้องเขียน อย่างไร
• ทำความเข้าใจเกี่ยวกับวันลาพักร้อน ซึ่งเป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปี สิทธิในการให้ลาเป็นของนายจ้างหรือลูกจ้าง
• กรณีลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิหยุดในวันหยุดพักผ่อนประจำปีนายจ้าง จะต้อง ปฏิบัติอย่างไร และเขียนในข้อบังคับอย่างไร

4.วันลาและหลักเกณฑ์วันลา

• กรณีในข้อบังคับการทำงาน ไม่มีการกำหนดวันลากิจธุระจำเป็น หรือกำหนดไว้แต่ไม่เท่ากับที่กฎหมายกำหนด จะต้องปฏิบัติอย่างไร
• หลักเกณฑ์การลาคลอด ตามกฎหมายฉบับใหม่
• การลาเพื่อช่วยเลี้ยงดูบุตร ของคู่สมรส มีหลักเกณฑ์อย่างไร
• ลูกจ้างที่ลาป่วยเกิน 30 วัน แล้วต้องจ่ายค่าจ้าง ต้องจ่ายสวัสดิการต่อเนื่องหรือไม่
• ลาป่วย 1 – 2 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์ไหม
• การลากิจ ลาพักร้อน การลาไปตรวจครรภ์ที่ชัดเจน ปฏิบัติได้ต้องเขียนอย่างไร

5.วินัยและโทษทางวินัย/การร้องทุกข์

• ความผิดทางวินัยและการลงโทษที่ดีควรเขียนอย่างไร
• ลูกจ้างทำผิดส่วนตัวนอกบริษัท หรือความผิดทางโซเชียลมีเดีย จะลงโทษได้หรือไม่ พิจารณาจากตรงไหน
• กระบวนการร้องทุกข์แต่ไม่เคยมีคนมาร้องทุกข์ต้องเขียนไว้หรือไม่

6.การเลิกจ้าง ค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ

• การเลิกจ้างและอัตราค่าชดเชย กฎหมายกำหนดไว้แล้ว ต้องเขียนไว้ในข้อบังคับไหม
• อัตราค่าชดเชย สำหรับลูกจ้างอยู่นานจะต้องจ่ายเท่าไหร่

7.ตัวอย่าง : สัญญาจ้างทำงาน และข้อบังคับการทำงาน ที่สามารถไปใช้ได้จริง!