แนวปฏิบัติทางบัญชีและภาษีเงินได้สำหรับผลประโยชน์พนักงาน เงินชดเชย กรณีเกษียณอายุและ Early Retirement (หลักสูตรใหม่ 2569)

• แนวปฏิบัติทางบัญชีและภาษีเงินได้สำหรับผลประโยชน์พนักงาน เงินชดเชย กรณีเกษียณอายุ และ Early Retirement
• วิเคราะห์ข้อพิจารณาที่มีผลต่อการคำนวณและการวางแผนภาษี ฐานค่าจ้าง สิทธิยกเว้นภาษี เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพการใช้ใบแนบและการแยกยื่นภาษีเพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปอย่างเหมาะสม
• การรับรู้และตั้งสำรองหนี้สินผลประโยชน์พนักงาน ตาม TAS 19 การคำนวณเบื้องต้นที่เชื่อมโยงกับการใช้งานจริง

หัวข้อสัมมนา

ด้านภาษี
วิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

1. “การเกษียณอายุ” ตามกฎหมายแรงงานและภาษี เพื่อการคำนวณภาษี
   - นิยามและสถานะทางกฎหมายของการเกษียณอายุ
   - การเกษียณอายุคือการ "เลิกจ้าง" และสิทธิการขอเกษียณเมื่ออายุครบ 60 ปี
   - การเกษียณอายุตามข้อบังคับบริษัท vs. การเกษียณตามสิทธิพนักงาน 

2. การคำนวณเงินชดเชยตามกฎหมาย (Severance Pay Analytics)
   - การระบุ "ค่าจ้าง" ที่แท้จริง: สวัสดิการตัวไหนต้องนำมารวมคำนวณ (Commission, Allowance, OT?)

3. การคำนวณเงินชดเชยฐานสูงสุด: เจาะลึกสิทธิรับเงินชดเชย 400 วัน สำหรับผู้ที่มีอายุงาน 20 ปีขึ้นไป
   - การจำแนกเงินได้ที่ต้องนำมารวมเป็นฐานคำนวณ และเงินที่ไม่ต้องนำมารวม 
   - สิทธิยกเว้นภาษีสำหรับเงินชดเชยตามกฎหมายในส่วนที่ไม่เกิน 600,000 บาท
   - เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) เงื่อนไขสิทธิยกเว้นภาษีทั้งจำนวน และวิธีจัดการหากไม่เข้าเงื่อนไข

4. สิทธิประโยชน์และการวางแผนภาษี (Tax Optimization)

5. การคำนวณภาษี "เงินได้ที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวเพราะเหตุออกจากงาน" (ใบแนบภ.ง.ด.91/90) 

6. กลยุทธ์ "ใบแนบ" และการแยกยื่นภาษี เงื่อนไข และสูตรคำนวณ
   - การแยกยื่นภาษีเพื่อลดอัตราภาษีเฉลี่ยให้พนักงาน
   - การเปรียบเทียบตัวเลขภาษีที่ประหยัดได้จริง เมื่อแยกยื่นใบแนบเทียบกับการนำไปรวมกับเงินเดือนปกติ 

7. ขั้นตอนการปฏิบัติงานและการยื่นแบบ e-Filing
   - การยื่น e-Filing: เทคนิคการเลือก "ไม่นำเงินได้มาคำนวณรวม" ในหน้าสรุปแบบ ภ.ง.ด. 90/91
   - เงินที่ไม่สามารถใส่ในใบแนบได้
   - รายการตรวจสอบเอกสารภาษี: เพื่อความถูกต้องในการยื่นแบบและขอคืนภาษี

ด้านบัญชี 
วิทยากรโดย ดร.ธีรเศรษฐ์ เมธจิรนนท์

1. มาตรฐานบัญชีและการตั้งสำรองหนี้สินพนักงาน (TAS 19)
   - ความเข้าใจเรื่อง Employee Benefit Obligation (EBO)
   - ทำไมฝ่ายบัญชีต้องตั้งสำรองหนี้สินตั้งแต่วันแรกที่พนักงานเข้าทำงาน?
   - ผลกระทบของการ "ไม่ตั้งสำรอง" ต่อกำไรสะสมและงบกระแสเงินสด
   - ตัวแปรเชิงคณิตศาสตร์ประกันภัย (Actuarial Assumptions)
      * Discount Rate: การเลือกใช้อัตราดอกเบี้ยพันธบัตรรัฐบาลมาเป็นตัวคิดลด
      * Salary Increase Rate: พยากรณ์การขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยจนถึงวันเกษียณ
      * Turnover Rate: อัตราการลาออกก่อนถึงเกณฑ์เกษียณที่ส่งผลต่อตัวเลขสำรอง

2. Workshop การคำนวณเบื้องต้น: การประมาณการเงินสะสมที่ต้องตั้งจ่ายรายปีต่อพนักงาน 1 ท่าน