50 ประเด็น วันหยุด วันลา ปัญหาที่ฝ่าย HR ต้องจัดการ ให้ถูกต้องตามหลักเกณฑ์กฎหมายแรงงาน

วิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

หัวข้อสัมมนา

1.ทำความเข้าใจเกี่ยวกับวันหยุด ตามกฎหมายแรงงาน

• นิยามของคำว่า “วันหยุด”
• สิทธิตามกฎหมาย
• วันหยุดตามกฎหมายกำหนด
• วันหยุดนอกเหนือจากกฎหมายกำหนด
• ประเภทของวันหยุด

2.การกำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์ (Weekly Holiday)นายจ้างจะต้องกำหนดอย่างไร?ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและจะต้องหยุดอย่างน้อยกี่วัน

3.วันหยุดประจำสัปดาห์ (Weekly Holiday)ระยะห่างในการกำหนดระหว่างวันทำงานกับวันหยุดห่างกันกี่วัน (การจัดการงาน “กะ”)

4. วันหยุดประจำสัปดาห์จะต้องเป็นวันที่หยุดติดกันหรือไม่และจะต้องให้พนักงานหยุดพร้อมกันหรือไม่

5. งานประเภทใดบ้าง?ที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงสะสมและเลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์ได้การตกลง
ล่วงหน้าระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับวันหยุด

6. กรณีทำงานวันเสาร์ครึ่งวัน(เช้า)หากลางานนับเป็นการลา 1 วัน หรือครึ่งวันหากวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันเสาร์ทำงานจะต้องมีการหยุดชดเชยอีกครึ่งวันหรือไม่

7. กรณีการสลับวันหยุดประจำสัปดาห์สลับทำงานในวันเสาร์ วันอาทิตย์ จะต้องทำอย่างไร?ให้ถูกต้อง

8. การคำนวณค่าจ้างการทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์

9. วันหยุดตามประเพณี (TraditionalHoliday)นายจ้างจะต้องประกาศให้ลูกจ้างทราบเมื่อไหร่

10. จำนวนของวันหยุดตามประเพณีจะต้องหยุดกี่วัน

11. การกำหนดวันหยุดตามประเพณีจะต้องกำหนดอย่างไร? ใช้หลักเกณฑ์ใด

12. หลักเกณฑ์ในการชดเชยวันหยุดตามประเพณีกรณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์
จะต้องเลื่อนวันหยุดตามประเพณีอย่างไร

13. งานประเภทใดบ้าง?ที่นายจ้างสามารถเปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีหรือจ่ายเป็นค่าจ้างได้หรือไม่

14. กรณีกำหนดวันหยุดอื่นแทนวันหยุดตามประเพณีเมื่อมาทำงานในวันหยุดตามประเพณี
จะต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดหรือไม่

15. กรณี “วันฟันหลอ”บริษัทสามารถปลี่ยนวันหยุดตามประเพณีได้หรือไม่เพื่อให้เป็นวันหยุดต่อเนื่องกับวันหยุดประจำสัปดาห์

16. กรณีวันหยุดตามประเพณี “สารทเดือนสิบ”ของภาคใต้สถานประกอบการที่มีกิจการ
ในภาคตะวันออกสามารถประกาศเป็นวันหยุดตามประเพณีได้หรือไม่

17. วันหยุดพักผ่อนประจำปี (AnnualHoliday/Vacation) สิทธิในการลาหยุดพักผ่อนประจำปี

18. อายุงานของลูกจ้างต้องครบ 1 ปีหรือไม่?ถึงจะมีสิทธิในการขอลาหยุดพักผ่อนประจำปี

19. กรณีใดบ้าง ที่ลูกจ้างจะได้รับ “ค่าจ้าง”จากสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี
สิทธิจากการสะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปี

20. การเกษียณอายุก่อนกำหนด กับการเกษียณอายุจะได้รับ “ค่าจ้าง” จากสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือไม่

21. บริษัทออกระเบียบให้สะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปีและต้องใช้ให้หมดหากไม่ใช้จะไม่จ่ายเป็นเงินได้หรือไม่

22.กรณีสั่งให้หยุดพักผ่อนประจำปีแล้วพนักงานไม่หยุดถือว่าสละสิทธิ์หรือไม่

23. การคำนวนค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนประจำปี

• ค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วนในปีนั้นอีกจะต้องคิดอย่างไร
• ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีคำนวณอย่างไร?

24. ลูกจ้างใหม่ ลูกจ้างทดลองจะได้รับสิทธิวันหยุดอย่างไร

25. Update หลักเกณฑ์ วิธีการและสิทธิของการลาตามกฎหมายแรงงานฉบับที่ 9

• สิทธิการลาจาก 6 วันลา เป็น 8 วันลาตามกฎหมายฉบับใหม่
• หลักเกณฑ์ในการพิจารณาลามีหลักเกณฑ์อย่างไร?

26. ลูกจ้างมีประวัติการลาป่วยบ่อย ป่วยครั้ง 1 – 2 วันแต่ไม่ได้ลาป่วยติดต่อ 3 วัน
ฝ่าย HR จะต้องดำเนินการอย่างไร? และไม่สามารถอนุมัติวันลาป่วยได้หรือไม่

27. กรณีลูกจ้างลาป่วยติดต่อเกิน 3 วันแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดง ให้ฝ่าย HR จะต้องดำเนินการอย่างไร? ลูกจ้างจะต้องชี้แจงด้วยเหตุผลใดและไม่สามารถอนุมัติวันลาป่วยได้หรือไม่หักค่าจ้างได้หรือไม่

28.กรณีใบรับรองแพทย์ที่ลูกจ้างนำมาแสดงเพื่อลาป่วยจะต้องเป็นใบรับรองแพทย์ประเภทใดหากบริษัทออกระเบียบข้อบังคับจะต้องใช้ใบรับรองแพทย์จากโรงพยาบาลเท่านั้น สามารถทำได้หรือไม่

29. กรณี “ป่วยทิพย์” ป่วยเท็จ ลูกจ้างลาป่วยโดยไม่ได้ป่วยจริงจะต้องดำเนินการลงโทษทางวินัยอย่างไรหากนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้และนายจ้างสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่

30. ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับสิทธิการลาป่วย จำนวน 30วันที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานลูกจ้างสามารถลาป่วยได้จำนวนเท่าไหร่และจะได้รับค่าจ้างอย่างไร

31. กรณีเลิกจ้าง ลูกจ้างที่ป่วยต่อเนื่องไม่สามารถปฏิบัติงานได้เป็นระยะเวลานานป่วยด้วยโรคร้าย นายจ้างจะต้องดำเนินการอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมาย

32. กรณีพนักงานเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานสิทธิการลาป่วยของลูกจ้างจะนับรวมกับจำนวนวันลาป่วยของลูกจ้างหรือไม่

• โรคที่เกิดจากการทำงานโดยตรง หรือOccupational disease
• โรคที่เกี่ยวเนื่องจากการทำงาน หรือ Workrelated disease

33.บริษัทออกระเบียบห้ามลูกจ้างลาป่วยก่อนหรือหลังวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณีสามารถทำได้หรือไม่

34. กรณีลูกจ้างลาป่วยเป็นระยะเวลานานและนายจ้างอนุญาตให้ลา ต่อมาลูกจ้างหายป่วยนายจ้างสั่งให้กลับมาทำงานแต่ลูกจ้างแจ้งยังไม่หายป่วย จะต้องทำอย่างไร?

35. การใช้สิทธิลาทำหมันจำนวนระยะเวลาในการลาทำหมัน พิจารณาอย่างไร?และมีจำนวนครั้งในการลาหรือไม่การลาทำหมันได้รับค่าจ้างหรือไม่

36. กรณีเกิดอาการสืบเนื่องจากการทำหมันจะต้องสิทธิการลาประเภทใด?

37. การใช้สิทธิลาเพื่อกิจธุระจำเป็น (มาตรา 34)จะต้องให้สิทธิการลา จำนวนเท่าไหร่ตามกฎหมายแรงงานการลากิจธุระจำเป็นจะต้องมีองค์ประกอบอะไรบ้างและเกี่ยวข้องกับใครบ้าง

38. การลาเพื่อกิจธุระจำเป็น สามารถปฏิเสธ หรือไม่อนุมัติการลากิจธุระจำเป็น ทำได้หรือไม่หากการลาเกินกว่าบริษัทกำหนดสามารถหักค่าจ้างได้หรือไม่

39. การลากิจธุระจำเป็นจะต้องมีเหตุผลอะไรบ้างและควรจะกำหนดหลักเกณฑ์การลาอย่างไร?

40. การใช้สิทธิลารับราชการทหารกรณีถูกเกณฑ์ทหาร นายจ้างให้ลูกจ้างลาออกได้หรือไม่หากลูกจ้างไม่ลาออก แต่ไม่ได้ทำงาน นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยหรือไม่

41. กรณีระดมพล (เรียกพล ตรวจสอบ ฝึกวิชาทหาร)เพื่อเตรียมพร้อม ลูกจ้างและนายจ้างต้องปฏิบัติอย่างไรจะได้รับค่าจ้างหรือไม่

42.การใช้สิทธิลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ(มาตรา 36 )ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิในการลาเป็นระยะเวลาเท่าไหร่การแจ้งเหตุผลและและแสดงหลักฐาน จะต้องจัดการอย่างไร

43.นายจ้างสามารถไม่อนุญาตให้ลาเพื่อการฝึกอบรมได้หรือไม่ ด้วยเหตุผลใด? หากลูกจ้างต้องการลาเพื่อฝึกอบรมโดยไม่รับค่าจ้างทำได้หรือไม่

44. การใช้สิทธิลาเพื่อคลอดบุตร (มาตรา 41)การลาคลอดบุตร จะต้องมีระยะเวลาครรภ์จำนวนเท่าไหร่ กรณีแท้งบุตรสามารถนับเป็นการลาคลอดได้หรือไม่

45. การลาเพื่อตรวจครรภ์ จะต้องใช้การลาประเภทใด

46. การลาเพื่อคลอดบุตรจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างจะต้องจ่ายจำนวนเท่าไหร่และจ่ายอย่างไร กฎหมายใหม่ให้ลาคลอด 120 วันลูกจ้างสามารถลาไม่ถึง หรือเกินกำหนดได้หรือไม่และต้องปฏิบัติอย่างไร

47. การใช้สิทธิลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร (เพิ่ม มาตรา41)

• สภาวะของบุตรจะต้องมีลักษณะอาการอย่างไร?
• จะต้องมีใบรับรองแพทย์ของบุตรหรือไม่
• ระยะเวลาการลา สามารถลาได้กี่วัน
• ลูกจ้างจะได้รับเงินค่าจ้างหรือไม่

48. การใช้สิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตร(มาตรา 41/1)

• นิยาม คำว่า “คู่สมรส” คืออย่างไรจะต้องจดทะเบียนสมรสหรือไม่
• นายจ้างสามารถปฏิเสธ การลาได้หรือไม่
• ระยะเวลาการลา สามารถลาได้กี่วัน
• ลูกจ้างจะได้รับเงินค่าจ้างหรือไม่
• เงื่อนไขการใช้สิทธิ จะต้องเป็นช่วงใด

49. ถาม-ตอบประเด็นปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น