ปิดจบ ปัญหา "ค่าจ้าง ค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน" ต้นเหตุข้อพิพาทและคดีความ เน้นกรณีศึกษา & คำพิพากษาคดีแรงงาน

PART I : ค่าจ้างค่าตอบแทนในระหว่างทำงานเป็นลูกจ้าง

1.       หลักเกณฑ์ในการพิจารณา ของ “ค่าจ้าง” ตามกฎหมายแรงงาน ที่ HR และ นายจ้าง ต้องรู้

·     เงินตอบแทนจะเป็นค่าจ้างหรือไม่ มีหลักเกณฑ์การพิจารณาอย่างไร

·     การจ่าย “ค่าจ้าง” จะต้องจ่ายอย่างไร?

·     การจ่ายเพื่อตอบแทนการทำงาน มีการจ่ายอย่างไรบ้าง

·     วันเวลาทำงานเกี่ยวข้องอย่างไร? กับค่าจ้าง

·     อะไรเป็นค่าจ้าง อะไรไม่เป็นค่าจ้าง

·     เงินที่จ่ายเป็นประจำเท่ากัน เป็นค่าจ้างหรือไม่

2.       ผลกระทบในการคำนวณเงินที่มักเข้าใจผิดว่าเป็น “ค่าจ้าง” สำหรับใช้เป็นฐานคำนวณ กรณีไม่ถูกต้องตามกฎหมาย ต้นเหตุของข้อพิพาทและคดีความ

·     กองทุนประกันสังคม

·     กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (บังคับใช้ 1 ตุลาคม 2569)

·     กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

·     กองทุนเงินทดแทน

·     พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฯ

3.       ทำความเข้าใจ เกี่ยวกับประเภทของการจ้างงาน และต้องจ่ายค่าจ้างอย่างไร?

·     การจ้างงานแบบประจำเต็มเวลา (Full Time)

·     การจ้างงานไม่เต็มเวลาหรือพาร์ตไทม์ (Part Time)

·     การจ้างงานแบบรายเดือน รายวัน รายชั่วโมง

·     การจ้างงานจ่ายตามผลงานคำนวณเป็นหน่วย

4.       การจ่าย “ค่าจ้าง” สำหรับลูกจ้างแต่ละประเภท กรณีใดบ้าง? ที่นายจ้างและ HR ต้องรู้ และต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย

·     การจ่ายค่าจ้างในวันหยุด วันลาป่วย ลาเพื่อทำหมัน ลากิจธุระจำเป็นลาราชการทหาร ลาเพื่อฝึกอบรม ลาสหภาพแรงงาน

·     การจ่ายกรณีลาคลอด ลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร (กฎหมายใหม่)

·     การจ่ายกรณีลาคลอด ลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร (กฎหมายใหม่)

·     การจ่ายกรณีลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตร(กฎหมายใหม่)

·     การจ่ายค่าจ้างกรณีนายจ้างใช้สิทธิ พักงาน ปิดงาน

·     การจ่ายค่าจ้างระหว่างนัดหยุดงาน

·     การจ่ายการจ่ายค่าจ้างระหว่างหยุดกิจการ

·     การจ่ายค่าจ้างสำหรับลูกจ้างทำงานไม่เต็มเวลา

·     การจ่ายค่าจ้างลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามผลงาน ฯลฯ

5.       ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับค่าจ้าง พร้อมแนวทางแก้ไข

·     ค่าจ้างขั้นต่ำ สามารถจ่ายต่ำกว่ากฎหมายกำหนดได้หรือไม่

·     การหักค่าจ้าง กรณีขาดงาน มาสาย ค่ายูนิฟอร์ม

·     การลดค่าจ้างของลูกจ้าง เพราะผลงานไม่ได้ สามารถทำได้หรือไม่

·     การคำนวณค่า OT และอัตราการจ่าย ที่ถูกต้อง

·     ค่าล่วงเวลา เหมาจ่ายหรือให้หยุดเวลาอื่นชดเชยได้หรือไม่

·     ไม่จ่ายเงินเดือนสุดท้าย เพราะลูกจ้างไม่ได้ยื่นใบลาออก

·     กรณีเลิกจ้าง แบ่งจ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่

·     กรณีทำงานในวันหยุด ไม่จ่ายค่าทำงานในวันหยุด แต่สลับวันหยุดได้หรือไม่ค่าตอบแทนการทำงาน 1 เท่าใช้กรณีใดบ้าง

·     ค่าตอบแทนพนักงานรักษาความปลอดภัยอัตราใหม่เดือนเมษายน 2569

6.       Case Study และคำพิพากษาที่เกี่ยวข้องกับ  “ค่าจ้าง” อะไร? คือค่าจ้าง  อะไร? ไม่ใช่ ค่าจ้าง เงินที่ฝ่าย HR มักเข้าใจผิด

·     เงินค่าตำแหน่งและค่าครองชีพ ค่าวิชาชีพ ค่าภาษา

·     ค่านายหน้า เงินตอบแทนการขาย เงินเปอร์เซ็นต์การขาย ค่านั่งเครื่อง

·     เงินเบี้ยกันดาร ค่าที่พักต่างจังหวัด เงินประจำไซต์งาน

·     ค่าตอบแทนตามผลงาน ค่าชั่วโมงบิน ค่าเที่ยว  เงินเดือนเดือนที่ 13

·     ค่าน้ำมันรถ ค่าโทรศัพท์

PART II : ค่าตอบแทนการสิ้นสุดสัญญาจ้าง

7.         ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หลักเกณฑ์การบอกกล่าว การคำนวณค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า กำหนดเวลาจ่าย

8.         ค่าชดเชย หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย อัตราค่าชดเชย การคำนวณค่าชดเชยจากค่าจ้างตามระยะเวลา(time rate) และค่าจ้างตามผลงาน(piece rate) ข้อยกเว้นไม่จ่ายค่าชดเชยการคำนวณค่าชดเชยกรณีเกษียณอายุและการต่ออายุเกษียณ การผิดนัด ดอกเบี้ย และเงินเพิ่ม

9.         ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้ายสถานประกอบกิจการ หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้ายสถานประกอบกิจการ ขั้นตอนการดำเนินการตามกฎหมาย

10.      ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการนำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาทดแทนลูกจ้าง มีหลักเณฑ์ตามกฎหมายอย่างไร การบอกกล่าวหน้าและค่าค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า รวมทั้งค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการนำเครื่องจักรฯ มีหลักเกณฑ์และการคำนวณจ่ายอย่างไร ความรับผิดเรื่องดอกเบี้ย อายุความ

11.      ถาม-ตอบและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น