กฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับการจ้างงานยุค Digital และปัญหาการใช้ Social Media ของลูกจ้าง ที่ส่งผลกระทบต่อองค์กร

บรรยายโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

หัวข้อสัมมนา

1. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับ “การจ้างงาน”ตามกฎหมาย แรงงานมีผลผูกพันธ์และผลกระทบต่อนายจ้าง และลูกจ้างอย่างไร ?
- คำจำกัดความ “จ้างแรงงาน” ตาม ป.พ.พ. มาตรา 575
- ลักษณะสำคัญของสัญญาจ้างแรงงาน (Contract of Employment)
- รูปแบบของสัญญาจ้างตามกฎหมายแรงงาน - ตัวอย่างคำพิพากษา ที่ไม่ใช่เป็น “การจ้างงาน”

2. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการปฏิบัติงานนอกสถานประกอบ กิจการหรือนอกสำนักงาน มีรายละเอียดสำคัญใดบ้าง

3. รูปแบบสัญญาจ้างแรงงาน (E-Contract) จะต้องมี รายละเอียดอย่างไร? และสามารถบังคับใช้ในกฎหมาย แรงงานได้อย่างถูกต้อง
- การจ้างงานพนักงานใหม่จะต้องแจ้งให้ลูกจ้าง รับรู้เรื่องใดบ้าง
- รูปแบบเอกสารที่ใช้ในการทำสัญญาจ้างแรงงาน
- รายละเอียดเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน
- รูปแบบการลงนามแบบ E-Signature
- การยืนยันตัวตนควรมีการยืนยันตัวตนทางอิเล็กทรอนิกส์ (Electronic Know Your Customer : e-KYC) หรือไม่
- การจัดเก็บเอกสาร (Storage) มีความปลอดภัยหรือไม่

4. การปรับปรุงระเบียบข้อบังคับการทำงานและข้อตกลงสภาพ การจ้างงานการทำงาน
- ทำความเข้าใจเกี่ยวกับสภาพการจ้างการทำงาน
- การเปลี่ยนสภาพการจ้างและระเบียบข้อบังคับการทำงานจะ ต้องแก้ไขอย่างไร ให้สอดคล้องกับการจ้างงาน
   • Work from home
   • Work from anywhere
   • Hybrid Work
- การแจ้งการปรับปรุงระเบียบข้อบังคับและข้อตกลงสภาพ การจ้างผ่านช่องทาง Online อย่างมีประสิทธิภาพ และถูกต้องตามกฎหมาย 

5. การกำหนดเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับการทำงาน ให้สอดคล้องกับการทำงานในยุค Digital
- วันทำงาน เวลาทำงานปกติและเวลาพัก
- วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด
- หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด
- วันลาและหลักเกณฑ์วันลา
- วินัยและโทษทางวินัย
- การเผยแพร่และปิดประกาศ

6. การใช้ Social Media เกี่ยวกับการการจัดการในงาน HR ผ่าน Platforms มีผลทางกฎหมายอย่างไร
- การลา ประเภทต่างๆ
- การปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุด
- การแจ้งงานด่วน สามารถปฏิเสธได้หรือไม่
- การลงโทษ กรณีลูกจ้างใช้ Social Media สร้างความเสียหายกับองค์กร
- ความเสียหายจากพฤติกรรมการใช้ Social Media ส่งผลให้เกิดความเสียหายและภาพลักษณ์ขององค์กร

7. ประเด็นปัญหาที่เกิดขึ้นการปฏิบัติงาน นอกสถานประกอบกิจการหรือนอกสำนักงาน
- ไม่สามารถติดต่อได้ในขณะปฏิบัติ
- ผลลัพธ์การทำงานไม่เป็นไปตามเป้าหมาย
- ลูกจ้างทำงานอื่น ที่ไม่ใช่งานบริษัท
- ความเสี่ยงด้านความปลอดภัยของข้อมูล (Cybersecurity)
- ปฏิสัมพันธ์ของการทำงานร่วมกัน TeamWork
- สภาพแวดล้อมในการทำงาน
- การจัดหาเครื่องมือหรืออุปกรณ์การทำงาน และค่าใช้จ่ายอันจำเป็น ฯลฯ

8. ถาม-ตอบปัญหา และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น