ด่วน!!! กฎหมายแรงงาน ฉบับใหม่ บังคับใช้ 7 ธันวาคม 2568 และกฎหมายแรงงานที่มีการเปลี่ยนแปลงในปี 2568-2569

หัวข้อสัมมนา

1. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2568 ฉบับที่ 9 บังคับใช้ 7 ธันวาคม 2568

• การคุ้มครองลูกจ้างหญิงมีครรภ์ ลาเพื่อคลอดบุตร 120 วัน
• วันลาเพื่อการตรวจครรภ์ จะต้องใช้วันลาประเภทใด
• ลูกจ้างหญิงคลอดก่อนกฎหมายบังคับใช้จะได้รับสิทธิตามกฎหมายใหม่หรือไม่
• การรับค่าจ้างระหว่างวันลาคลอด ลูกจ้างจะได้รับจำนวนเท่าไหร่และได้รับจากหน่วยงานใดบ้าง?
• การลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร จากการลาคลอดกรณีบุตรมีภาวะการ
  เจ็บป่วยที่เสี่ยงต่อการเกิดโรคแทรกซ้อน  จะต้องแสดงหลักฐานอะไรบ้าง
• การลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร สามารถลาเป็นช่วงเวลา หรือลาต่อเนื่อง
• การรับค่าจ้างระหว่างการลาต่อเนื่อง ลูกจ้างจะได้รับจำนวนเท่าไหร่
• การลาของลูกจ้าง เพื่อช่วยเหลือ“คู่สมรส” ซึ่งคลอดบุตร
• ทำความเข้าใจ เกี่ยวกับ “คู่สมรส” ตามกฎหมายแรงงานฉบับใหม่
• เอกสารหลักฐาน ที่ลูกจ้างใช้ในการลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร
• การรับค่าจ้างระหว่างการลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตรลูกจ้างจะได้รับจำนวนเท่าไหร่
• บิดามารดาไม่ได้จดทะเบียนสมรสกันแต่บิดาจดทะเบียนรับรองบุตรบิดาใช้สิทธิการลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสได้หรือไม่
• การลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร สามารถลาเป็นช่วงเวลาหรือลาต่อเนื่อง
• การจ้างงานลูกจ้างหน่วยงานราชการและหน่วยงานภาครัฐ รัฐวิสาหกิจและองค์การมหาชน มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขตามกฎหมายใหม่อย่างไร?
• ทำความเข้าใจเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การจ้างเหมาบริการ
• สิทธิที่กำหนด ค่าตอบแทนการทำงาน วันหยุด วันลา วันและวลาทำงาน เวลาพัก ไม่น้อยกว่ากฎหมายแรงงาน
• กรณีเกิดข้อพิพาทของลูกจ้างเหมาบริการ ใคร? เป็นผู้ตัดสิน
• การแก้ไขเพิ่มเติมการยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน (แบบ คร.11)ทางอิเล็กทรอนิกส์

2. (ร่าง) พระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงานฉบับที่....ที่ทางสภาผู้แทนราษฎรรับหลักการ

• ความเท่าเทียมในการจ้างงานของลูกจ้างชายและลูกจ้างหญิง ขยายฐาน “ห้ามเลือกปฏิบัติ”
  • ทำความเข้าใจ คำว่า “ความเท่าเทียม”
  • การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
  • การเลื่อนตำแหน่ง
  • เพศสภาพ gender identity ฯลฯ
• จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ตามแนวทาง Work-Life Balanceและสุขภาวะ
• (เพิ่ม) จำนวนวันหยุดประจำสัปดาห์
• (เพิ่ม) หลักเกณฑ์วันหยุดพักผ่อนประจำปี
• ลาเนื่องจากปวดประจำเดือน  เดือนละกี่วัน แยกโดยไม่นับเป็นการลาป่วยหรือไม่ และจ่ายค่าจ้างอย่างไร?
• การจัดสถานที่ให้นมบุตรของลูกจ้างหญิง ซึ่งเป็นมารดาและความถี่เวลาพักให้นมบุตร
• ลาไปดูแลบุคคลในครอบครัวและบุคคลใกล้ชิดมีหลักเกณฑ์อย่างไร

3. หลักเกณฑ์สำคัญเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 8

• หลักเกณฑ์การทำงานนอกสถานประกอบกิจการหรือนอกสำนักงานของนายจ้าง
• การจัดทำหนังสือหรือข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ กรณีลูกจ้างทำงานนอกสถานประกอบกิจการหรือนอกสำนักงานของนายจ้างควรมีรายละเอียดใดบ้าง
• สิทธิในการยุติการติดต่อสื่อสารของลูกจ้างหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทำงาน (Right to disconnect)
• สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างที่ทำงานนอกสถานประกอบกิจการของนายจ้าง

4. หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงานลูกจ้างหญิง (Female labour)
และมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานหญิงที่เพิ่มขึ้น

• งานประเภทใดบ้าง ที่ห้ามไม่ให้ลูกจ้างหญิงทำ
• การกำหนดเวลาที่ห้ามไม่ให้ลูกจ้างหญิงทำงาน
• การลาปวดประจำเดือนของลูกจ้างหญิง จำนวนกี่วันใช้สิทธิประเภทใดในการลา
• การให้ความคุ้มครองลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์ (Maternity Rights)
• การขอเปลี่ยนงานชั่วคราวของลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ ทำได้หรือไม่
• นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่
• สิทธิการลาเพื่อคลอดบุตรของลูกจ้างหญิงตามกฎหมายใหม่
• กรณีลูกจ้างลาไปตรวจครรภ์ จะต้องใช้วันลาประเภทใด
• การลาต่อเนื่องจากการลาคลอด กรณีบุตรมีภาวะแทรกซ้อน

5. รายละเอียด กรอบในการตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างกรณีการทำงานนอกสถานประกอบกิจการ
หรือนอกสำนักงานของนายจ้าง ที่นายจ้างจัดทำเป็นหนังสือหรือข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์

• ช่วงระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการตกลง
• วัน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา
• หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดรวมทั้งวันลาประเภทต่างๆ
• ขอบเขตหน้าที่การทำงานของลูกจ้างและการควบคุมหรือกำกับการทำงานของนายจ้าง
• ภาระหน้าที่ในการจัดหาเครื่องมือหรืออุปกรณ์การทำงานรวมทั้งค่าใช้จ่ายในการทำงานที่จำเป็น

6. ผลกระทบเกี่ยวกับการกำหนดวัน เวลาทำงาน สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ และ (ร่าง)กฎหมาย

• ระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง กรณีงานทั่วไปและงานที่อาจเป็นอันตราย จะต้องจัดการทำงานอย่างไร?
• การจัดวันหยุดประจำสัปดาห์ จะต้องจัดการอย่างไร?
• สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี
• การคิดค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
• เปรียบเทียบจำนวนวันทำงานของลูกจ้างหญิง

7. การปรับตัวขององค์กรเกี่ยวกับการเข้าสู่ สังคมผู้สูงอายุในปัจจุบันและการจ้างงานในอนาคต
เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กรณีเกษียณอายุ

• การเกษียณอายุจะต้องกำหนดไว้ในข้อบังคับหรือไม่ กรณีมีการเปลี่ยนแปลงจะต้องปฏิบัติอย่างไร?
• กรณีการเกษียณอายุโดยกำหนด ด้วย เพศ ตำแหน่งงาน ลักษณะงาน เป็นต้น สามารถทำได้หรือไม่
• กรณีขยายการเกษียณอายุจะต้องดำเนินการอย่างไร?
• ลูกจ้างขอเกษียณอายุ นายจ้างไม่ให้เกษียณได้หรือไม่
• กรณีกำหนดการเกษียณอายุไว้แล้ว สามารถขยายอายุเกษียณได้หรือไม่ มีผลอย่างไร
• การเขียนสวัสดิการกรณีต่ออายุเกษียณสำหรับบางตำแหน่งทำได้หรือไม่
• นโยบายการเกษียณก่อนกำหนด (Early retirement)เป็นการเลิกจ้างหรือไม่
• การจ่ายค่าชดเชยกรณีเกียณอายุ จะต้องจ่ายอย่างไร?

8. ถาม-ตอบประเด็นปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น