เตรียมรับมือ การแก้ไขเปลี่ยนแปลงพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ปี 2568-2569 (จัดอบรมออนไลน์ผ่าน Zoom)

หัวข้อสัมมนา

1. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2568 ฉบับที่ 9 (บังคับใช้ 7ธันวาคม 2568)

• การคุ้มครองลูกจ้างหญิงมีครรภ์ ลาเพื่อคลอดบุตร 120 วัน
• การลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตรจากการลาคลอดกรณีบุตรมีภาวะการเจ็บป่วยที่เสี่ยงต่อการเกิ
  ดโรคแทรกซ้อน
• การลาของลูกจ้าง เพื่อช่วยเหลือ“คู่สมรส” ซึ่งคลอดบุตร
• การจ้างงานลูกจ้างหน่วยงานราชการและหน่วยงานภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชน
  มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขตามกฎหมายใหม่อย่างไร?
• การแก้ไขเพิ่มเติมการยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน (แบบ คร.11)
  ทางอิเล็กทรอนิกส์

2. (ร่าง) พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับที่....ที่ทางสภาผู้แทนราษฎรรับหลักการ
มุ่งสู่ “ESG” กรอบแนวคิดการดำเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบต่อสิ่งวดล้อม สังคม
และธรรมาภิบาลเพื่อให้กิจการเติบโตอย่างยั่งยืน (Sustainable Business)
สะท้อน “คุณค่าขององค์กร” ที่คำนึงถึงผลกระทบต่อโลกและผู้คน

• ความเท่าเทียมในการจ้างงานของลูกจ้างชายและลูกจ้างหญิง ขยายฐาน “ห้ามเลือกปฏิบัติ”
• จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ตามแนวทาง Work-Life Balance และสุขภาวะ
• (เพิ่ม) จำนวนวันหยุดประจำสัปดาห์
• (เพิ่ม) หลักเกณฑ์วันหยุดพักผ่อนประจำปี
• ลาเนื่องจากปวดประจำเดือน เดือนละกี่วันแยกโดยไม่นับเป็นการลาป่วยหรือไม่
• การจัดสถานที่ให้นมบุตรของลูกจ้างหญิง ซึ่งเป็นมารดาและความถี่เวลาพักให้นมบุตร
• ลาไปดูแลบุคคลในครอบครัวและบุคคลใกล้ชิดมีหลักเกณฑ์อ
  ย่างไร

3. หลักเกณฑ์สำคัญเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 8

• หลักเกณฑ์การทำงานนอกสถานประกอบกิจการหรือนอกสำนักงานของนายจ้าง
• การจัดทำหนังสือหรือข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์กรณีลูกจ้างทำงานนอกสถานประกอบกิจการหรือนอกสำนักงานของนายจ้างควรมีรายละเอียดใดบ้าง
• สิทธิในการยุติการติดต่อสื่อสารของลูกจ้างหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทำงาน
  (Right to disconnect)
• สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างที่ทำงานนอกสถานประกอบกิจการของนายจ้าง

4. หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงานลูกจ้างหญิง (Femalelabour)และมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานหญิงที่เพิ่มขึ้น

• งานประเภทใดบ้าง ที่ห้ามไม่ให้ลูกจ้างหญิงทำ
• การกำหนดเวลาที่ห้ามไม่ให้ลูกจ้างหญิงทำงาน
• การลาปวดประจำเดือนของลูกจ้างหญิง จำนวนกี่วันใช้สิทธิประเภทใดในการลา
• การให้ความคุ้มครองลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์ (Maternity Rights)
• การขอเปลี่นงานชั่วคราวของลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ทำได้หรือไม่
• นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่
• สิทธิการลาเพื่อคลอดบุตรของลูกจ้างหญิงตามกฎหมายใหม่
• กรณีลูกจ้างลาไปตรวจครรภ์ จะต้องใช้วันลาประเภทใด
• การลาต่อเนื่องจากการลาคลอดกรณีบุตรมีภาวะแทรกซ้อน

5. รายละเอียดกรอบในการตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างกรณีการทำงานนอก
สถานประกอบกิจการ หรือนอกสำนักงานของนายจ้างที่นายจ้างจัดทำเป็นหนังสือหรือข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์

• ช่วงระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการตกลง
• วัน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา
• หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดรวมทั้งวันลาประเภทต่างๆ
• ขอบเขตหน้าที่การทำงานของลูกจ้างและการควบคุมหรือกำกับการทำงานของนายจ้าง
• ภาระหน้าที่ในการจัดหาเครื่องมือหรืออุปกรณ์การทำงานรวมทั้งค่าใช้จ่ายในการทำงานที่จำเป็น

6. ผลกระทบเกี่ยวกับการกำหนดวัน เวลาทำงานสำหรับนายจ้างและลูกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ และ (ร่าง)กฎหมาย”

• ระยะเวลาการทำงานของลูกจ้างกรณีงานทั่วไปและงานที่อาจเป็นอันตรายจะต้องจัดการทำงานอย่างไร?
• การจัดวันหยุดประจำสัปดาห์ จะต้องจัดการอย่างไร?
• สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี
• การคิดค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
• เปรียบเทียบจำนวนวันทำงานของลูกจ้างหญิง

7. ถาม-ตอบประเด็นปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น