สรุปประเด็นสำคัญ กฎหมายแรงงาน ในปี 2568 และการจัดทำรายงานสรุปของฝ่าย HR เพื่อนำเสนอผู้บริหาร

หัวข้อสัมมนา

1. ความสำคัญของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล ที่ฝ่าย HR
ต้องเข้าใจเพื่อนำไปเสนอรายละเอียดให้กับทางผู้บริหาร

2. สรุปประเด็นสำคัญของกฎหมายแรงงาน ปี 2568 เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับ
การจ้างงานและบริหารงานบุคคลในปี 2569

• กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง บังคับใช้ปี 2569
• การยื่นขอสิทธิประโยชน์การฝึกอบรมของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• ผลกระทบจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำกับโครงสร้างเงินเดือน
• การจ้างงานแรงงานต่างด้าว / ใบอนุญาตการทำงาน
• การเพิ่มสิทธิการลา เช่นลาคลอด,ลาป่วย,ลากิจ,ลาคู่สมรส ฯลฯ
• การปรับชั่วโมงการทำงานและการเพิ่มวันหยุด ตาม (ร่าง) กฎหมายฉบับใหม่
• การเปลี่ยนสถานพยาบาล,และการใช้สิทธิในโรงพยาบาลใหม่ ตามกฎหมาย ประกันสังคม
• ระเบียบของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานว่าด้วยการตรวจสถาน ประกอบกิจการ,
  ความปลอดภัย สภาพแวดล้อมในการทำงาน ฯลฯ

3. สรุปประเด็นและวิเคราะห์เกี่ยวกับรูปแบบการจ้างงานและต้นทุนที่จะเกิดขึ้นในปี 2569

• การจ้างงานลูกจ้างหญิง มีแนวโน้มอย่างไร?
• การจ้างงานแบบ Outsource
• การจ้างงานแบบ Sub contract
• การจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
• การจ้างแบบสัญญาจ้างทำของ
• การทำงานในรูปแบบ Work from home / Work from everywhere
• แนวโน้มการจ้างงานในยุค Digital

4. การเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงาน วันหยุด วันลา และผลกระทบที่อาจส่งผลต่อองค์กร

• กฎหมายแรงงาน / กฎหมายที่เกี่ยวข้อง (แรงงาน,สวัสดิการ, วันลา, ชั่วโมงทำงาน)
• วิเคราะห์ว่าองค์กรของเราต้องมีการปรับเปลี่ยนตามกฎหมายที่มีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่
• เอกสารที่ต้องแก้ไข (เช่น คู่มือพนักงาน / สัญญาจ้าง /นโยบาย)
• การคำนวณต้นทุน ค่าล่วงเวลา วันลา ชั่วโมงพัก
• ใครเป็นผู้รับผิดชอบ (ฝ่ายบุคคล, ฝ่ายกฎหมาย, ฝ่ายการเงิน)

5. ขั้นตอนการจัดทำรายงานเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร

• สรุปการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานที่กระทบต่อองค์กรในปี 2568
• ประกาศ/กฎหมายที่มีผลบังคับใช้ใหม่
• วัตถุประสงค์ของการทำรายงาน
• ข้อเสนอแนะจากฝ่ายบุคคลเพื่อประกอบการตัดสินใจของผู้บริหาร
• วิเคราะห์ผลกระทบ (ทางการเงิน, บุคลากร,ความเสี่ยง)
• ข้อเสนอแนะแนวทางปฏิบัติ
• การนำเสนอเพื่อผู้บริหารตัดสินใจ และติดตามผล

6. ถาม-ตอบ แลกเปลี่ยนความคิดเห็น