เจาะลึก!! กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง VS กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ที่ฝ่ายบุคคลและนายจ้างต้องตัดสินใจ

รหัสหลักสูตร : 21/03115P

กำหนดการสัมมนา

อัตราค่าสัมมนา

สมาชิกวารสารธรรมนิติ : 4,601 บาท ( รวม VAT )
บุคคลทั่วไป : 5,350 บาท ( รวม VAT )

รายละเอียดหลักสูตร

 


เจาะลึก!! กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง VS กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ที่ฝ่ายบุคคลและนายจ้างต้องตัดสินใจ

หัวข้ออบรมสัมมนา Course Outline
 
 
 

วิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ, อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์


หัวข้อสัมมนา

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

1. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530)

2. ขั้นตอนการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะต้องดำเนินการอย่างไร?

3. การจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีองค์ประกอบและวัตถุประสงค์อย่างไร?

4. ผู้ที่มีความเกี่ยวข้องกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

5. อัตราเงินสะสมของลูกจ้างและอัตราเงินสมทบของนายจ้างของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มีอัตราเท่าไหร่

6. การกำหนดอัตราเงินสะสมของลูกจ้างและอัตราเงินสมทบของนายจ้าง ของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีหลักเกณฑ์อย่างไร

7. สิทธิประโยชน์ทางภาษีของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

  • เงินสะสมของลูกจ้าง
  • เงินสมทบของนายจ้าง
  • ผลประโยชน์จากการลงทุน

8. สมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะได้รับเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเมื่อไหร่

9. กรณีลาออกจากงาน เปลี่ยนงาน จะต้องทำอย่างไร?กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

10. หลักเกณฑ์ในการพิจารณาเลือกผู้จัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง : เงินสงเคราะห์ภาคบังคับ

11. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับข้อตกลงสภาพการจ้าง

  • ประเภทของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
  • กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นสภาพการจ้างและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างหรือไม่

12. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างบังคับใช้ 1 ตุลาคม 2568นายจ้างจะต้องมีขั้นตอนดำเนินการอย่างไรบ้าง

  • แบบฟอร์มสำหรับการขึ้นทะเบียนกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
  • เอกสารที่เกี่ยวข้องในการขึ้นทะเบียน
  • สถานที่สำหรับขึ้นทะเบียน ฯลฯ

13.อัตราเงินสะสมของลูกจ้างและอัตราเงินสมทบของนายจ้างของกองทุนสงเคราะห์ มีอัตราเท่าไหร่

14. ลูกจ้างต่างชาติ จะต้องจัดการอย่างไร?กับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

15. สิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างจะได้รับจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เงินสะสม เงินสมทบและผลประโยชน์กรณีลูกจ้างออกจากงานหรือเสียชีวิต

16. สิทธิประโยชน์ทางภาษีของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีแนวโน้มอย่างไร?

17. ใคร? เป็นผู้รับผลประโยชน์จากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกรณีออกจากงาน ตาย

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง : ภาคสมัครใจ

18. กรณีนายจ้าง “จัดให้มี” กองทุนสงเคราะห์เองมีขั้นตอนการดำเนินการอย่างไรนายจ้างมีหน้าที่ในการบริหารจัดการอย่างไร?

19.อัตราเงินสะสมของลูกจ้างและอัตราเงินสมทบของนายจ้างของกองทุนสงเคราะห์ภาคสมัครใจ มีอัตราเท่าไหร่

20.นายจ้างจะต้องดำเนินการฝากเงินสงเคราะห์ลูกจ้างภาคสมัครใจ ที่ไหน

 

นับชั่วโมง CPD นับชั่วโมง CPA
บัญชี อื่นๆ บัญชี อื่นๆ
0:0 0:0 0:0 0:0

วิทยากร

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

สถานที่

โรงแรมดิเอมเมอรัลด์
99/1 ถ.รัชดาภิเษก แขวง ดินแดง เขต ดินแดง กทม.
โทรศัพท์ :
02-276-4567
เว็บไซต์ :
การเดินทาง :

รถไฟฟ้าใต้ดิน MRT สถานีห้วยขวาง ทางออกที่ 3 (เดิน 400 เมตร)


: InternetExplorer เวอร์ชั่น 10 ขึ้นไป : Firefox เวอร์ชั่น 53 ขึ้นไป : Chrome เวอร์ชั่น 58 ขึ้นไป

FaLang translation system by Faboba