HR Action Plan: HR กับการออกแบบการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ (หลักสูตรใหม่ 2568)

 
วิทยากรโดย ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต

หัวข้อสัมมนา

1. ความสอดคล้องของ Function ในงาน HR ภาพรวมของการทำงานทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร
    - การสรรหาและการสัมภาษณ์
    - การบริหารค่าจ้าง-เงินเดือน 
    - กฎหมายแรงงาน 
    - การพัฒนาบุคลากร 

2. List งานของ HR: งานประจำ งานสำคัญ งานที่ห้ามพลาด พร้อมผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อพนักงานและองค์กร
    - จัดทำแผนและสรุปอัตรากำลังคน
    - การสรรหา คัดเลือก 
    - การปฐมนิเทศและดูแลพนักงานใหม่ 
    - การจัดทำสถิติการทำงาน (Time Attendance)
    - การจัดทำ / Update เงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ OT
    - ดูแลสวัสดิการพนักงาน 
    - การแจ้งประกันสังคม: ผู้ประกันตน เงินสมทบกองทุนฯ การเบิกสิทธิประโยชน์ 
    - การยื่นรายการภาษีหัก ณ ที่จ่าย 
    - การจัดทำ / ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับให้สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
    - การจัดทำ / ปรับปรุง Job Description ให้เป็นปัจจุบัน
    - การหา Training Need และจัดทำ Training Roadmap 
    - การยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน / สิทธิประโยชน์การอบรม / การลดหย่อนภาษี 
    - การจัดทำ Career Path / Talent Management / Succession Plan
    - การจัดทำงบประมาณประจำปี (HR Budgeting)
    - การประเมินผลการปฏิบัติงาน 
    - โบนัส และการปรับค่าจ้างเงินเดือน 

3. การแยกประเภทงาน HR ตามช่วงเวลาการทำงาน 
    - งานรายวัน
    - งานรายเดือน
    - งานรายปี / ต้นปี กลางปี ปลายปี

4. งานที่ HR ต้องสื่อสาร/ประกาศ ให้พนักงานรับทราบ ตอบกลับ หรือดำเนินการ พร้อมช่วงเวลาที่เหมาะสม

5. ความสำคัญและประโยชน์ของการทำ Action Plan ต่อ HR และองค์กร
  
6. ปัจจัยที่ต้องคำนึงถึงและมีผลต่อการวางแผนและออกแบบการทำงาน
    - ลักษณะธุรกิจ
    - ช่วงเวลาในการประเมินผลการทำงาน
    - การเปลี่ยนแปลงของกฎหมายหรือข้อบังคับ
    - นโยบายขององค์กร
    - ฯลฯ

7. กระบวนการวางแผนและออกแบบ HR Action Plan อย่างมีประสิทธิภาพ
    - วิเคราะห์และกำหนดวัตถุประสงค์ของแผนงาน 
    - ออกแบบแผนงาน กำหนดมาตรฐาน ตัวชี้วัด และผู้รับผิดชอบอย่างชัดเจน
    - ดำเนินการทำงานตามแผนงาน
    - ติดตามและประเมินผลแผนงาน

8. ข้อควรระวังในการวางแผนและออกแบบแผนงาน พร้อมแนวทางการแก้ไข