ด่วนที่สุด...กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามกฎหมายใหม่ ใช้บังคับ 1 ตุลาคม 2568

รหัสหลักสูตร : 21/03113P

กำหนดการสัมมนา

อัตราค่าสัมมนา

สมาชิกวารสารธรรมนิติ : 4,601 บาท ( รวม VAT )
บุคคลทั่วไป : 5,350 บาท ( รวม VAT )

รายละเอียดหลักสูตร


ด่วนที่สุด...กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามกฎหมายใหม่ ใช้บังคับ 1 ตุลาคม 2568 

หัวข้ออบรมสัมมนา Course Outline
 

 

  • พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 
    ในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อสงเคราะห์ลูกจ้าง กรณีออกจากงาน หรือตาย
    หรือในกรณีอื่นที่กำหนดโดยคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
  • กรณีกิจการที่จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแต่มีลูกจ้างบางรายไม่ได้เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
    จะต้องดำเนินการอย่างไร? หากกฎหมายกองทุนสงเคราะห์บังคับใช้ในปี 2568


วิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

 

หัวข้อสัมมนา

 

1. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ความเป็นมาของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

  • ความเป็นมาของกองทุนเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง
  • หลักเกณฑ์การจ่ายเงินสงเคราะห์ตามระเบียบที่กำหนด
  • เมื่อใดลูกจ้างมีสิทธิยื่นขอรับเงินสงเคราะห์

2. กิจการประเภทใดบ้าง?...ที่ต้องเข้าและไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ ลูกจ้าง

3. พระราชกฤษฎีกากำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบ
    กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ.2567

4. (ร่าง)กฎกระทรวงกำหนดอัตราเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. ....

  • ผู้จ่ายเงินสมทบและเงินสะสม คือใคร
  • อัตราเงินสะสมและเงินสมทบ เป็นอัตราเท่าไหร่ และจะมีแนวทางการปรับอัตราเพิ่มขึ้นหรือไม่อย่างไร
  • กำหนดระยะเวลาในการเริ่ม ใช้อัตรางินสะสมและเงินสมทบ

5. (ร่าง)กฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการจัดการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้าง
    ออกจากงานหรือตาย พ.ศ....

  • การกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายเงินสงเคราะห์จะต้องมีรายละเอียดอะไรบ้าง? และจะต้องจัดทำเป็น ลายลักษณ์อักษรหรือไม่
  • นายจ้างจัดทำบัญชีเงินฝากกองทุนสงเคราะห์ จะต้องจัดทำบัญชีอย่างไร?
  • กรณีลูกจ้างเสียชีวิต จะต้องดำเนินการอย่างไร ใคร? จะเป็นผู้ที่จะได้รับเงินกองทุนสงเคระห์ลูกจ้าง

6. กฎหมายลำดับรอง 6 ฉบับ ที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

7. ทำความเข้าใจและศึกษาเปรียบเทียบ “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง”กับ “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ”

  • ที่มาและความสำคัญ ของกองทุนทั้งสองกองทุน
  • จำนวนลูกจ้างเท่าไหร่ จะต้องจัดตั้งกองทุน
  • อัตราการจ่ายเงินสมทบของนายจ้างและลูกจ้างอัตราเท่าไหร่
  • ความแตกต่างระหว่าง กระบวนการขั้นตอนการนำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
    กับ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
  • การบริหารจัดการกองทุน ... ใคร? เป็นผู้บริหารจัดการกองทุน
  • การจัดการบัญชีกองทุน จะต้องดำเนินการอย่างไร
  • แนวทางการบริหารและการลงทุนของกองทุน
  • การจ่ายเงินกองทุนกรณีลูกจ้างสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน
  • บทกำหนดโทษ กรณีไม่ปฏิบัติตามกฎหมายกองทุน

8. กรณีกิจการที่ยังไม่มีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะมีข้อพิจารณาอย่างไร
    ระหว่างการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

  • การเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 
  • การจัดการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานหรือตาย พ.ศ....

9. กรณีบริษัทมีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ลูกจ้างจำนวนหนึ่งไม่ได้เข้าเป็นสมาชิกกองทุน
    จะมีหลักปฏิบัติอย่างไร ?และกิจการจะสามารถ“กำหนด” ให้ลูกจ้างที่ยังไม่เป็นสมาชิกกองทุน
    สำรองเลี้ยงชีพ
จะต้องเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้หรือไม่?

10. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จะมีกำหนดเกณฑ์สิทธิรับเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบ
      ตามระยะเวลาการทำงานเหมือนหรือต่างกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่ อย่างไร?

11. คำพิพากษาคดีแรงงานเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

  • ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่
  • การจ่ายเงินกรณีเกษียณอายุ

12. บทวิเคราะห์แง่มุมต่างๆ เมื่อกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีผลบังคับใช้กรณีศึกษาและประเด็นถามตอบ

 

Update!!! กฎหมายแรงงาน

13. กฎกระทรวงที่ 394 เกี่ยวกับการยกว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับค่าชดเชยที่ลูกจ้างได้รับจาก            นายจ้างกรณีถูกเลิกจ้าง(บังคับใช้ 17 กรกฎาคม2567 มีผลย้อนหลัง ปี 2566)

  • จำนวนวันชดเชยที่จะได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

14. (ร่าง) พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่....

  • การเพิ่มสิทธิ์ลาคลอดและจำนวนเงินที่ลูกจ้างจะได้รับเพิ่ม
  • การลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงบุตร
  • กรณีลูกจ้างชาย ลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสเลี้ยงดูบุตร

15. Update คดีแรงงาน และคดีใหม่ๆ ที่น่าสนใจ

16. ถาม-ตอบประเด็นปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

 

นับชั่วโมง CPD นับชั่วโมง CPA
บัญชี อื่นๆ บัญชี อื่นๆ
0:0 0:0 0:0 0:0

วิทยากร

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

สถานที่

โรงแรมดิเอมเมอรัลด์
99/1 ถ.รัชดาภิเษก แขวง ดินแดง เขต ดินแดง กทม.
โทรศัพท์ :
02 2764567
เว็บไซต์ :
การเดินทาง :

รถไฟฟ้าใต้ดิน MRT สถานีห้วยขวาง ทางออกที่ 3 (เดิน 400 เมตร)


: InternetExplorer เวอร์ชั่น 10 ขึ้นไป : Firefox เวอร์ชั่น 53 ขึ้นไป : Chrome เวอร์ชั่น 58 ขึ้นไป

FaLang translation system by Faboba