เตรียมรับมือ...ร่างพระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล (จัดอบรมออนไลน์ผ่าน Zoom)

รหัสหลักสูตร : 21/03109Z

กำหนดการสัมมนา

อัตราค่าสัมมนา

สมาชิกวารสารธรรมนิติ : 3,745 บาท ( รวม VAT )
บุคคลทั่วไป : 4,280 บาท ( รวม VAT )

รายละเอียดหลักสูตร


เตรียมรับมือ...ร่างพระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล

หัวข้ออบรมสัมมนา Course Outline
 

 

  • กฎหมายใหม่ ที่กำลังจะเกิดขึ้นส่งผลกระทบกับผู้ประกอบการนายจ้าง และ HR
  • สิ่งที่ผู้ประกอบการต้องเตรียมความพร้อมรับมือกับกฎหมายฉบับนี้จะต้องทำอย่างไรบ้าง
  • กรณีไม่ปฏิบัติตาม จะส่งผลกระทบอย่างไร
  • รายละเอียดอะไรบ้าง ที่ทางสภาวิชาชีพจะตรวจสอบองค์กรและHR
 

วิทยากรโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์


หัวข้อสัมมนา

 

1. HR พนักงานทางด้านฝ่ายงานบริหารบุคคลที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้างตาม
ร่างพระราชบัญญัติฉบับนี้


2. สาระสำคัญของร่าง พรบ.ที่มีผลกระทบต่อองค์กร(นายจ้าง)และ ฝ่าย HR จะต้องเตรียมความพร้อมอย่างไร?


3. ทำไม? ต้องมีขอบเขตและวัตถุประสงค์ของสภาวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล


4. บทบาทอำนาจ หน้าที่ตามร่างกฎหมายฉบับนี้มีรายละเอียดอะไรบ้าง


5. คุณสมบัติของผู้ที่ต้องขึ้นทะเบียน(การขอกับสภาวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล) ที่จะเป็น

  • ผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
  • ผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาต


6. "ผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาต" ต้องขึ้นทะเบียนและรับใบอนุญาตเป็นผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลจากสภาวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลเท่านั้นจึงทำงาน HRได้ใช่หรือไม่?


7. ใคร? คือ ผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล (HR)และ HRต้องเป็นสมาชิกสภาวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลหรือไม่ไม่เป็นได้หรือไม่


8.หลักเกณฑ์การออกหนังสือรับรองมาตรฐานวิชาชีพและใบอนุญาต


9. องค์กรและบุคคลที่ประกอบอาชีพ HRไม่มีใบอนุญาตจากสภาวิชาชีพฯ จะมีบทลงโทษอย่างไร


10.ทุกองค์กรต้องมีผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลหรือไม่หากไม่มีจะได้รับโทษตามร่างพระราชบัญญัติดังกล่าวหรือไม่เพียงใด


11. รายละเอียดอะไรบ้าง?ที่ทางสภาวิชาชีพจะตรวจสอบองค์กรและ HR


12. คณะกรรมการจรรยาบรรณตาม(ร่าง)พระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล

  • คณะกรรมการ คือใคร? มีหน้าที่ รับผิดชอบเรื่องอะไร?
  • หลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการอย่างไร?เกี่ยวกับจรรยาบรรณวิชาชีพ
  • มีหน้าที่และอำนาจในการดำเนินการด้านจรรยาบรรณกับผู้ประกอบวิชาชีพด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือไม่เพียงใด


13. การกํากับดูแลการประกอบวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคลมีวิธีการและมาตรการอย่างไร


14. บุคคลซึ่งปฏิบัติงานวิชาชีพบริหาร ทรัพยากรบุคคล(HR) ก่อนวันที่กฎหมายใช้บังคับให้ปฎิบัติหน้าที่แต่ต้องขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกอบวิชาชีพต้องกระทำภายในระยะเวลาเท่าใดเพราะเหตุใด


15.นายจ้างหรือผู้ประกอบกิจการมีสิทธิ์ตรวจสอบคุณสมบัติผู้ประกอบวิชาชีพทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ตนว่าจ้างหรือจะว่าจ้างได้อย่างไรมีปัญหาการตรวจสอบขัดแย้งกับพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลหรือไม่ อย่างไร


16.ผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาตสามารถประกอบวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคลและปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับเรื่องต่างๆให้กับนายจ้างและผู้ประกอบกิจการได้อย่างไรบ้าง


17.กรณีไม่ได้เป็นผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาตแต่ทำงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลจะมีสิทธิ์ทิหน้าที่และอำนาจแตกต่างกันหรือไม่อย่างไร


18. บทบาท หน้าที่อำนาจในการลงโทษของสภาวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลตาม (ร่าง) พระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล


19. ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

นับชั่วโมง CPD นับชั่วโมง CPA
บัญชี อื่นๆ บัญชี อื่นๆ
0:0 0:0 0:0 0:0

วิทยากร

อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

สถานที่

จัดอบรมออนไลน์ผ่าน ZOOM
โทรศัพท์ :
เว็บไซต์ :
การเดินทาง :

: InternetExplorer เวอร์ชั่น 10 ขึ้นไป : Firefox เวอร์ชั่น 53 ขึ้นไป : Chrome เวอร์ชั่น 58 ขึ้นไป

FaLang translation system by Faboba