เตรียมรับมือ...ร่างพระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล

• กฎหมายใหม่ ที่กำลังจะเกิดขึ้นส่งผลกระทบกับผู้ประกอบการนายจ้าง และ HR
• สิ่งที่ผู้ประกอบการต้องเตรียมความพร้อมรับมือกับกฎหมายฉบับนี้จะต้องทำอย่างไรบ้าง
  
• กรณีไม่ปฏิบัติตาม จะส่งผลกระทบอย่างไร
  
• รายละเอียดอะไรบ้าง ที่ทางสภาวิชาชีพจะตรวจสอบองค์กรและHR
  

หัวข้อสัมมนา

1. HR พนักงานทางด้านฝ่ายงานบริหารบุคคลที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้างตาม
ร่างพระราชบัญญัติฉบับนี้

2. สาระสำคัญของร่าง พรบ.ที่มีผลกระทบต่อองค์กร(นายจ้าง)และ ฝ่าย HR จะต้องเตรียมความพร้อมอย่างไร?

3. ทำไม? ต้องมีขอบเขตและวัตถุประสงค์ของสภาวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล

4. บทบาทอำนาจ หน้าที่ตามร่างกฎหมายฉบับนี้มีรายละเอียดอะไรบ้าง

5. คุณสมบัติของผู้ที่ต้องขึ้นทะเบียน(การขอกับสภาวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล) ที่จะเป็น

• ผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
• ผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาต

6. "ผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาต" ต้องขึ้นทะเบียนและรับใบอนุญาตเป็นผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลจากสภาวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลเท่านั้นจึงทำงาน HRได้ใช่หรือไม่?

7. ใคร? คือ ผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล (HR)และ HRต้องเป็นสมาชิกสภาวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลหรือไม่ไม่เป็นได้หรือไม่

8.หลักเกณฑ์การออกหนังสือรับรองมาตรฐานวิชาชีพและใบอนุญาต

9. องค์กรและบุคคลที่ประกอบอาชีพ HRไม่มีใบอนุญาตจากสภาวิชาชีพฯ จะมีบทลงโทษอย่างไร

10.ทุกองค์กรต้องมีผู้ประกอบวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลหรือไม่หากไม่มีจะได้รับโทษตามร่างพระราชบัญญัติดังกล่าวหรือไม่เพียงใด

11. รายละเอียดอะไรบ้าง?ที่ทางสภาวิชาชีพจะตรวจสอบองค์กรและ HR

12. คณะกรรมการจรรยาบรรณตาม(ร่าง)พระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล

• คณะกรรมการ คือใคร? มีหน้าที่ รับผิดชอบเรื่องอะไร?
• หลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการอย่างไร?เกี่ยวกับจรรยาบรรณวิชาชีพ
• มีหน้าที่และอำนาจในการดำเนินการด้านจรรยาบรรณกับผู้ประกอบวิชาชีพด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือไม่เพียงใด

13. การกํากับดูแลการประกอบวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคลมีวิธีการและมาตรการอย่างไร

14. บุคคลซึ่งปฏิบัติงานวิชาชีพบริหาร ทรัพยากรบุคคล(HR) ก่อนวันที่กฎหมายใช้บังคับให้ปฎิบัติหน้าที่แต่ต้องขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกอบวิชาชีพต้องกระทำภายในระยะเวลาเท่าใดเพราะเหตุใด

15.นายจ้างหรือผู้ประกอบกิจการมีสิทธิ์ตรวจสอบคุณสมบัติผู้ประกอบวิชาชีพทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ตนว่าจ้างหรือจะว่าจ้างได้อย่างไรมีปัญหาการตรวจสอบขัดแย้งกับพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลหรือไม่ อย่างไร

16.ผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาตสามารถประกอบวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคลและปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับเรื่องต่างๆให้กับนายจ้างและผู้ประกอบกิจการได้อย่างไรบ้าง

17.กรณีไม่ได้เป็นผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาตแต่ทำงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลจะมีสิทธิ์ทิหน้าที่และอำนาจแตกต่างกันหรือไม่อย่างไร

18. บทบาท หน้าที่อำนาจในการลงโทษของสภาวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลตาม (ร่าง) พระราชบัญญัติวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล

19. ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น