HR 2025 (หลักสูตรใหม่ 2567)

1.Lesson Learned ของ HR จากการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันที่มีผลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์

2.แนวโน้ม The Great Resignation 2.0 การลาออกใหญ่ครั้งใหม่ สาเหตุสำคัญ และการรับมือของ HR

3.ทิศทางการบริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ปี 2025

• Skills-Based Hiring: การจ้างงานตามทักษะ
• Talent Acquisition: การสรรหาผู้มีความสามารถโดดเด่น
• Flexible Hybrid Working: รูปแบบการทำงานผสมผสานแบบยืดหยุ่น
• Meaningful Work Design: การออกแบบงานที่มีความหมายต่อพนักงาน
• Empowering Career Growth: การวางแผนการเติบโตในการทำงานด้วยตนเอง
• Personalized Benefits: สวัสดิการเฉพาะบุคคล
• Workplace Well-Being: สุขภาวะที่ดีในที่ทำงาน

4.บทบาทของ HR เพื่อตอบสนองต่อความคาดหวังของผู้บริหารองค์กร พร้อมแนวทางการพัฒนาตนเอง

• HR Specialist: ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารคน
• Business Strategist: คู่คิดทางธุรกิจ
• Change Agent: ผู้นำการเปลี่ยนแปลง

5.Case Study บริษัทชั้นนำกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์สู่อนาคต

6.AI กับความท้าทายของวิชาชีพ HR