ปัญหาการจ้างแรงงาน 2023-2024 ที่ฝ่ายบุคคลพบ พร้อมเทคนิคการแก้ไข

บรรยายโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิและอาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

หัวข้อสัมมนา

1. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับ “การจ้างงาน” ตามกฎหมายแรงงาน มีผลผูกพันธ์
และผลกระทบต่อนายจ้างและลูกจ้างอย่างไร?

• คำจำกัดความ “จ้างแรงงาน” ตาม ป.พ.พ. มาตรา 575
• ลักษณะสำคัญของสัญญาจ้างแรงงาน (Contract of Employment)
• รูปแบบของสัญญาจ้างตามกฎหมายแรงงาน
• ตัวอย่างคำพิพากษา ที่ไม่ใช่เป็น “การจ้างงาน”

2. การจ้างงานพนักงานใหม่จะต้องแจ้งให้ลูกจ้างรับรู้เรื่องใดบ้าง

3. การจ้างงานลูกจ้างหญิงมีครรภ์และลูกจ้างเด็ก จะต้องการจัดเวลาทำงานปกติ
และเวลาพัก (Regular Working Time and Rest Period) อย่างไร?

4. การจัดให้มีเวลาทำงานและเวลาพักระหว่างการทำงานล่วงเวลา
โดยจัดให้เวลาทำงานล่วงเวลาเป็นช่วงเวลาเลิกงาน ทำได้หรือไม่

5. ช่วงระยะเวลาการทำงาน การพัก การทำงานล่วงเวลากฎหมายกำหนดไว้อย่างไร?

6. การทำงานและการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
และค่าล่วงเวลาในวันหยุด มีหลักเกณฑ์อย่างไร?

7. “ค่าจ้าง” มีอะไรบ้าง? และปัญหาที่เกิดขึ้นจากการไม่เข้าใจ คำว่า “ค่าจ้าง”
สู่การฟ้องร้องคดีแรงงาน

8. ลูกจ้างสามารถปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดได้หรือไม่

9. ทำความเข้าใจการลาแต่ละประเภท เช่น ลาไปตรวจครรภ์แพทย์นัด ไปท่องเที่ยว
ไปดูงาน ฯลฯ

10. หลักเกณฑ์ของการจ้างงาน กรณีการทำงานนอกสถานประกอบการกิจการหรือสำนักงานของนายจ้าง (Work from home / Work from anywhere)

11. ความเหมือนและแตกต่างของการจ้าง กรณีการทำงานที่บ้าน (Work from home) กับการรับงานไปทำที่บ้าน (Work at home)

12. การจ้างงานกรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบการกิจการ นายจ้างจะต้องปฏิบัติอย่างไร?

13. การจ้างงานกรณีการเปลี่ยนตัวนายจ้าง (Transfer of employer)

14. การจ้างงานกรณีนายจ้างหยุดกิจการชั่วคราว (Suspension of business)

15. การจ้างงานลูกจ้างหลังจากลูกจ้างเกษียณอายุ

• บริษัทจะจ้างงานพนักงานแบบต่อเนื่องอายุงาน หรือจะตัดอายุงานแล้วเริ่มใหม่
  แบบไหนดีกว่ากัน
• การจ้างงานแบบ รายวัน รายเดือน หรือรายปีแบบไหนเหมาะกับลูกจ้างประเภทไหน
  และควรทำสัญญาแบบใด?
• ให้เป็นที่ปรึกษาเป็นจะต้องทำสัญญาใหม่หรือไม่และกรณีบอกเลิกสัญญาก่อน
  จะต้องทำอย่างไร?

16. ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น