บรรยายโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิและอาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
หัวข้อสัมมนา
1. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับ “การจ้างงาน” ตามกฎหมายแรงงาน มีผลผูกพันธ์ และผลกระทบต่อนายจ้างและลูกจ้างอย่างไร?
- คำจำกัดความ “จ้างแรงงาน” ตาม ป.พ.พ. มาตรา 575
- ลักษณะสำคัญของสัญญาจ้างแรงงาน (Contract of Employment)
- รูปแบบของสัญญาจ้างตามกฎหมายแรงงาน
- ตัวอย่างคำพิพากษา ที่ไม่ใช่เป็น “การจ้างงาน”
2. การจ้างงานพนักงานใหม่จะต้องแจ้งให้ลูกจ้างรับรู้เรื่องใดบ้าง
3. การจ้างงานลูกจ้างหญิงมีครรภ์และลูกจ้างเด็ก จะต้องการจัดเวลาทำงานปกติ และเวลาพัก (Regular Working Time and Rest Period) อย่างไร?
4. การจัดให้มีเวลาทำงานและเวลาพักระหว่างการทำงานล่วงเวลา โดยจัดให้เวลาทำงานล่วงเวลาเป็นช่วงเวลาเลิกงาน ทำได้หรือไม่
5. ช่วงระยะเวลาการทำงาน การพัก การทำงานล่วงเวลากฎหมายกำหนดไว้อย่างไร?
6. การทำงานและการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด มีหลักเกณฑ์อย่างไร?
7. “ค่าจ้าง” มีอะไรบ้าง? และปัญหาที่เกิดขึ้นจากการไม่เข้าใจ คำว่า “ค่าจ้าง” สู่การฟ้องร้องคดีแรงงาน
8. ลูกจ้างสามารถปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดได้หรือไม่
9. ทำความเข้าใจการลาแต่ละประเภท เช่น ลาไปตรวจครรภ์แพทย์นัด ไปท่องเที่ยว ไปดูงาน ฯลฯ
10. หลักเกณฑ์ของการจ้างงาน กรณีการทำงานนอกสถานประกอบการกิจการหรือสำนักงานของนายจ้าง (Work from home / Work from anywhere)
11. ความเหมือนและแตกต่างของการจ้าง กรณีการทำงานที่บ้าน (Work from home) กับการรับงานไปทำที่บ้าน (Work at home)
12. การจ้างงานกรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบการกิจการ นายจ้างจะต้องปฏิบัติอย่างไร?
13. การจ้างงานกรณีการเปลี่ยนตัวนายจ้าง (Transfer of employer)
14. การจ้างงานกรณีนายจ้างหยุดกิจการชั่วคราว (Suspension of business)
15. การจ้างงานลูกจ้างหลังจากลูกจ้างเกษียณอายุ
- บริษัทจะจ้างงานพนักงานแบบต่อเนื่องอายุงาน หรือจะตัดอายุงานแล้วเริ่มใหม่
แบบไหนดีกว่ากัน
- การจ้างงานแบบ รายวัน รายเดือน หรือรายปีแบบไหนเหมาะกับลูกจ้างประเภทไหน
และควรทำสัญญาแบบใด?
- ให้เป็นที่ปรึกษาเป็นจะต้องทำสัญญาใหม่หรือไม่และกรณีบอกเลิกสัญญาก่อน
จะต้องทำอย่างไร?
16. ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
|