วิทยากรโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
หัวข้อสัมมนา
1. การเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานที่กระทบ ที่ต้องปรับปรุงสัญญา,ระเบียบ,ประกาศ,คำสั่ง ที่ฝายบุคคล ไม่ควรพลาด
2. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับและคู่มือพนักงาน มีความแตกต่างอย่างไร? และมีผลกระทบอย่างไร? เมื่อมีการฟ้องร้องเกิดขึ้นทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง • กรณีไม่ต้องส่งสำเนาข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้แก่เจ้าหน้าที่ แรงงานตามกฎหมายใหม่ (อันตราย!!! กรณีมีการตรวจสอบเกิดขึ้น)
3. ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีกี่ประเภท และพิจารณาอย่างไร? เมื่อมีการแก้ไขให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ • ทำความเข้าใจเกี่ยวกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างประเภทต่างๆ • ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่นายจ้างกำหนดขึ้นฝ่ายเดียว เช่น ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน สัญญาจ้างประกาศ คำสั่งต่างๆ
4. การเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการโอนย้าย (Transfer) การโยกย้าย (Rotation) ลูกจ้าง การย้ายสถานประกอบการของนายจ้าง (Move Location) • ความแตกต่างที่ต้องกำหนดไว้ในข้อบังคับ หรือแนวทางปฏิบัติ • รูปแบบและวิธีการเปลี่ยนตัวลูกจ้าง/เปลี่ยนตัวนายจ้าง • วิธีการและรูปแบบการโยกย้ายและโอนย้าย วิทยากร
5. การปรับปรุงระเบียบข้อบังคับการทำงานให้สอดคล้องกับ กฎหมายใหม่ • รายละเอียดสำคัญที่ต้องปรับปรุง และ ข้อดี-ข้อเสียในการ ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับ กรณีมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน • วันลาและหลักเกณฑ์วันลา กรณีกฎหมายใหม่ ให้ลูกจ้าง สามารถลากิจธุระจำเป็นอย่างไร • กรณีเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง จะต้องจ่ายค่าชดเชย อย่างไร? • การแก้ไขเพิ่มเติม • ขั้นตอนในการปรับปรุง และผลกระทบที่จะเกิดขึ้น - กรณีไม่มีสหภาพแรงงาน - กรณีมีสหภาพแรงงาน • กลยุทธ์การเจรจาต่อรองในการขอความยินยอมการเปลี่ยนแปลง ข้อบังคับการทำงานเพื่อป้องกันปัญหากับลูกจ้างที่จะเกิดขึ้นในอนาคต
6. เกณฑ์การพิจารณาสำคัญ ในการจัดทำแนวปฏิบัติหรือแก้ไข แนวปฏิบัติเดิมที่ไม๋จำเป็น และไม่ถูกต้อง
7. ระเบียบการเกษียณอายุหรือ Early retirement ทำข้อตกลง การจ้างอย่างไร? ค่าชดเชยที่กฎหมายใหม่ออกมาใช้บังคับ • เมื่อลูกจ้างเกษียณอายุต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง • ไม่เคยมีแต่เป็นแนวปฏิบัติกันมายาวนาน • เกษียณแต่ไม่จ่ายเงินชดเชย • จ่ายแต่ไม่ครบตามกฎหมาย
8. ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
|