บรรยายโดย อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา
หัวข้อสัมมนา
1. อะไรบ้างเป็นสาเหตุของการยื่นข้อเรียกร้องของลูกจ้างที่นายจ้างต้องระวัง
2. รูปแบบการรวมตัวกันของลูกจ้างเพื่อยื่นข้อเรียกร้องแก่นายจ้าง
- รวมตัวกันเองของลูกจ้าง ใครสามารถร่วมลงชื่อได้บ้าง
ต้องมีจำนวนกี่รายชื่อ
- รวมตัวกันในนามสหภาพแรงงาน
ต้องมีสมาชิกกี่คนจึงจะยื่นข้อเรียกร้องได้
3. ข้อสังเกตก่อนมีการรวมตัวของลูกจ้างเพื่อยื่นข้อเรียกร้อง
- ผู้เกี่ยวข้องจะต้องปฏิบัติอย่างไรเพื่อไม่ให้มีการรวมตัวยื่นข้อเรียกร้อง
- การป้องกันความเสียงจากการรวมตัวของลูกจ้า'
- ความเสียหายและผลกระทบจากการรวมตัวเพื่อยื่นข้อเรียก
ร้องของลูกจ้างเช่น การทำลายทรัพย์สินของนายจ้างการหยุดกระบวนการผลิต การไม่มาทำงาน ฯ
- บทลงโทษพนังงานที่ก่อความวุ่นวายในการเรียกร้อง
4. ประเด็นที่นายจ้างมักโดนเรียกร้องจากลูกจ้างและแนวทางการป้องกัน
- การจ่ายค่าจ้าง
- การปรับค่าจ้าง โบนัสประจำปี
- การขอเพิ่มสวัสดิการ เช่น ค่าครองชีพ ค่าเช่าบ้าน ค่ารถ ค่าอาหาร เป็นต้น
- การโยกย้ายงาน
- การขอเปลี่ยนตัวผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน
- ข้อเรียกร้องอื่น ๆ ในการทำงาน
5. แนวทางการเตรียมตัวเพื่อเจรจาของฝ่ายนายจ้าง
- เมื่อนายจ้างได้รับข้อเรียกร้องจากลูกจ้างแล้วต้องทำอย่างไร
- ผู้แทนเจรจาฝ่ายนายจ้าง ควรเป็นใคร
- หลักการในการเจรจาเพื่อยุติข้อเรียกร้อง
- การแต่งตั้งที่ปรึกษาในการเจรจา ต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง
- กรณีใดบ้างนายจ้างมีสิทธิปฏิเสธหรือไม่เจรจาข้อเรียกร้อง
- ข้อควรระวัง...ความผิดของนายจ้างและลูกจ้างระหว่างยื่น
- ข้อเรียกร้องมีอะไรบ้าง
6. ขั้นตอนการเจรจาต่อรองตามกฎหมายเมื่อเกิดการเรียกร้องจากลูกจ้าง
- การนัดเจรจาครั้งแรกต้องดำเนินการภายในกี่วันหลังเกิดการเรียกร้อง
- การแจ้งชื่อผู้แทนเข้าร่วมการเจรจา ใครควรเป็นผู้เข้าร่วมและต้องมีจำนวนกี่คน
- หากตกลงกันไม่ได้ นายจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร
- กรณีใดที่นายจ้างใช้สิทธิปิดงานและลูกจ้างใช้สิทธินัดหยุดงานได้
7. นายจ้างสามารถป้องกันความเสียหายระหว่างลูกจ้างนัดหยุดงานได้อย่างไรบ้าง ?
- ถ้าลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้องแล้วรวมตัวหยุดงานทันทีสามารถทำได้หรือไม่
- ความเสียหายที่เกิดขึ้นนายจ้างสามารถป้องกันได้อย่างไร
- เทคนิคการเจรจาขอความร่วมมือจากลูกจ้าง
8. กรณีศึกษาที่เกิดขึ้นจริงและคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องของลูกจ้างที่ผู้บริหารต้องรู้
9. แนวทางการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในการอยู่ร่วมกันอย่างสันติสุขของนายจ้างและลูกจ้าง
10. ถาม-ตอบปัญหา
|