- Trend โลกเข้าสู่ยุค Digital HR จะต้องมีบทบาทในการปฏิบัติอย่างไร? ให้สอดคล้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
- ทำความเข้าใจ กฎหมาย Digital พร้อมแนวทางการปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย
- กรณีพนักงงานกระทำความผิด ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย Digital จะต้องดำเนินการอย่างไร
บรรยายโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
หัวข้อสัมมนา
1.กฎหมายว่าด้วยธุรกรรมอิเล็กทรอนิกส์ • ทำความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยธุรกรรมอิเล็กทรอนิกส์ • สัญญาอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับการจ้างงาน • การเก็บรักษาข้อมูลในรูปแบบข้อมูลอิเล็คทรอนิกส์ • E-signature ลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ในการทำสัญญา
2. กฎหมายว่าด้วย การกระทำผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ • การกระทำที่ถือว่าเป็นความผิดตามฎหมาย ว่าด้วยการกระทำผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ • การตลาด Social Media ต่างๆ ที่องค์กรต้องระมัดระวัง • การใช้ FB Line Twitter ในการสร้างความเสียหาย ให้กับองค์กร (โพสต์ต้องห้าม!! ที่แอดมินต้องรู้) • กรณีพนักงานทำความผิด ตามกฎหมายฉบับนี้ บริษัทจะต้องรับผิดชอบหรือไม่
3. กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับงาน HR • การจัดการเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้าง • วงจรเอกสารของงาน HR (Document Cycle of HR) ที่เกี่ยวข้องกับ PDPA • การสร้างความตระหนักรู้ให้กับลูกจ้าง เกี่ยวกับ PDPA • กรณีข้อมูลลูกจ้างที่เก็บไว้ก่อน จะต้องทำอย่างไร? • ความรับผิดของลูกจ้าง กรณีทำผิด PDPA
4. กฎหมายรักษาความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ • HR จะต้องสร้างความตระหนักรู้ให้กับพนักงานอย่างไร? • รูปแบบและระดับภัยคุกคามที่ HR ต้องทราบ และจะต้องเตรียมรับมืออย่างไร - ภัยคุกตามที่มากับข้อมูลรั่วไหล - ภัยคุกคามที่มากับ E-mail ปลอม - ภัยคุกคามที่มากับมัลแวร์ - ความเสี่ยงต่างๆ จากการเข้า Internet ฯลฯ
5. วินัยและการลงโทษ กรณีพนักงานกระทำผิด ที่เกี่ยวกับกฎหมาย Digital จะต้องดำเนินการอย่างไร? • ประเภทการลงโทษทางวินัย มีอะไรบ้าง • กรณีความผิดเกี่ยวกับกฎหมาย Digital จะต้องแก้ไขระเบียบข้อบังคับหรือไม่ • การลงโทษทางวินัย (ขั้นสูงสุด) การเลิกจ้าง (Dismissal) จะต้องปฏิบัติอย่างไร ให้ถูกต้อง ตามกฎหมาย เพื่อป้องกันลูกจ้างฟ้องร้องภายหลัง 6. คำพาพากษาฎีกาที่เกี่ยวข้อง 7. ถาม-ตอบประเด็นปัญหา
|