บรรดาหัวหน้างานในสายงานต่างๆ ย่อมตระหนักและเข้าใจเป็นอย่างดี กับปัญหาเหล่านี้ - คำถาม “การบริหารคนกับการบริหารงาน” อะไร? ยากกว่ากัน - จะทำอย่างไร? ให้การบริหารคนและงาน เป็นไปในทิศทางเดียวกัน - “ได้คนทำงาน ไม่ตรงกับงาน ไม่ตรงกับใจ” เพราะเหตุใด? ในฐานะหัวหน้างาน จะต้องทำอย่างไร ? - ไม่เข้าใจ ไม่มีความรู้เกี่ยวกับ Competency ทำให้ไม่สามารถ “ประเมินผลการ ปฏิบัติงาน” และ “การพัฒนาคน” ได้อย่างมีประสิทธิภาพ - สร้างผลงาน สร้างคน...ตั้งแต่ “จุดเริ่มต้น” ของคนทำงาน และ “ต่อยอด” ผลงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยหลักการบริหารงานบุคคลสำหรับหัวหน้างานในสายงาน - การดำเนินการลงโทษทางวินัย ต้องดำเนินการอย่างไร?
วิทยากรโดย อาจารย์ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์
หัวข้อสัมมนา
1. หน้าที่และความรับผิดชอบของผู้บังคับบัญชาในการบริหารงานบุคคล - บทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของหัวหน้างาน - เหตุใด? หัวหน้างานจึงต้องเป็นนักบริหารงานบุคคล - HRM Functions ที่หัวหน้างานต้องรู้
2. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร - แหล่งงาน...ในการหาผู้สมัครงาน - ปัญหาที่เกิดขึ้นในการสรรหาพนักงาน - ข้อแตกต่างระหว่างการหา “คนนอก” กับ โปรโมท “คนใน” - การใช้แบบทดสอบ
3. เทคนิคการสัมภาษณ์สำหรับหัวหน้างานในการสรรหาคน - เหตุใดหัวหน้างานจึงต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน - หัวหน้างานควรมีวิธีการสัมภาษณ์อย่างไร? - หลักการสำคัญในการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน - คำถาม? ที่ใช้ในการสัมภาษณ์ควรมีลักษณะอย่างไร?
4. หัวหน้างานกับการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา - องค์กรต้องการคนแบบไหน? - รูปแบบและวิธีการในการพัฒนาพนักงาน
5. เทคนิคการใช้ Competency ในการบริหารผู้ใต้บังคับบัญชา - Competency ประกอบด้วยอะไรบ้าง? - การพัฒนาบุคลากรตาม Competency - การประเมินผลการปฏิบัติด้วย Competency
6. หัวหน้างานกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน - กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน - หลักการประเมินผลการปฏิบัติงาน - การแจ้งผลการปฏิบัติงาน (Feedback)
7. หลักการบริหารค่าตอบแทนที่หัวหน้างานควรทราบ - ข้อคิดเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนและปรับเงินเดือน - หลักการบริหารค่าตอบแทนที่มีประสิทธิภาพ - หลักการขึ้นเงินเดือนพนักงาน
8. หัวหน้างานกับการดำเนินการทางวินัย - ประเภทของพนักงานที่มีปัญหาในการดำเนินการทางวินัย - วินัยและมาตรการทางวินัยที่หัวหน้างานต้องรู้ - ขั้นตอนการบันทึกโทษทางวินัย - มาตรการสุดท้ายของการลงโทษทางวินัย
9. ตัวอย่าง : แบบฟอร์มต่างๆ ของ HR for Non HR
10. ถาม-ตอบปัญหา และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
|