- Trend โลกเข้าสู่ยุค Digital HR จะต้องมีบทบาทในการปฏิบัติอย่างไร? ให้สอดคล้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
- ทำความเข้าใจ กฎหมาย Digital พร้อมแนวทางการปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย
- กรณีพนักงงานกระทำความผิด ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย Digital จะต้องดำเนินการอย่างไร
บรรยายโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
หัวข้อสัมมนา
1.กฎหมายว่าด้วยธุรกรรมอิเล็กทรอนิกส์
• ทำความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยธุรกรรมอิเล็กทรอนิกส์
• สัญญาอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับการจ้างงาน
• การเก็บรักษาข้อมูลในรูปแบบข้อมูลอิเล็คทรอนิกส์
• E-signature ลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ในการทำสัญญา
2. กฎหมายว่าด้วย การกระทำผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์
• การกระทำที่ถือว่าเป็นความผิดตามฎหมาย ว่าด้วยการกระทำผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์
• การตลาด Social Media ต่างๆ ที่องค์กรต้องระมัดระวัง
• การใช้ FB Line Twitter ในการสร้างความเสียหาย ให้กับองค์กร
(โพสต์ต้องห้าม!! ที่แอดมินต้องรู้)
• กรณีพนักงานทำความผิด ตามกฎหมายฉบับนี้ บริษัทจะต้องรับผิดชอบหรือไม่
3. กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับงาน HR
• การจัดการเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้าง
• วงจรเอกสารของงาน HR (Document Cycle of HR) ที่เกี่ยวข้องกับ PDPA
• การสร้างความตระหนักรู้ให้กับลูกจ้าง เกี่ยวกับ PDPA
• กรณีข้อมูลลูกจ้างที่เก็บไว้ก่อน จะต้องทำอย่างไร?
• ความรับผิดของลูกจ้าง กรณีทำผิด PDPA
4. กฎหมายรักษาความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์
• HR จะต้องสร้างความตระหนักรู้ให้กับพนักงานอย่างไร?
• รูปแบบและระดับภัยคุกคามที่ HR ต้องทราบ และจะต้องเตรียมรับมืออย่างไร
- ภัยคุกตามที่มากับข้อมูลรั่วไหล
- ภัยคุกคามที่มากับ E-mail ปลอม
- ภัยคุกคามที่มากับมัลแวร์
- ความเสี่ยงต่างๆ จากการเข้า Internet ฯลฯ
5. วินัยและการลงโทษ กรณีพนักงานกระทำผิด ที่เกี่ยวกับกฎหมาย Digital จะต้องดำเนินการอย่างไร?
• ประเภทการลงโทษทางวินัย มีอะไรบ้าง
• กรณีความผิดเกี่ยวกับกฎหมาย Digital จะต้องแก้ไขระเบียบข้อบังคับหรือไม่
• การลงโทษทางวินัย (ขั้นสูงสุด) การเลิกจ้าง (Dismissal) จะต้องปฏิบัติอย่างไร ให้ถูกต้อง
ตามกฎหมาย เพื่อป้องกันลูกจ้างฟ้องร้องภายหลัง
6. คำพาพากษาฎีกาที่เกี่ยวข้อง
7. ถาม-ตอบประเด็นปัญหา
|
: InternetExplorer เวอร์ชั่น 10 ขึ้นไป
: Firefox เวอร์ชั่น 53 ขึ้นไป
: Chrome เวอร์ชั่น 58 ขึ้นไป
