วิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
หัวข้อสัมมนา
1. ประเด็นปัญหาค่าจ้าง(Wage) ค่าตอบแทน(Compensation)ค่าล่วงเวลา(Overtime pay) และ ค่าทำงานในวันหยุด(Holiday pay) • แนวโน้มค่าจ้างขั้นต่ำ อัตราใหม่ในอนาคต • ทำความเข้าใจ เกี่ยวกับ “ค่าจ้าง” มีองค์ประกอบอะไรบ้าง • ประเภทของ “ค่าจ้าง” และการจ่ายค่าจ้าง • ค่าจ้าง กับ ค่าตอบแทน แตกต่างกันอย่างไร? • กรณีทำงานล่วงเวลาเสร็จก่อนกำหนดที่ขอไว้ จะต้องค่าล่วงเวลาอย่างไร? • นายจ้างมีสิทธิจ่ายค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่าย หรือไม่ • กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด ลูกจ้างสามารถปฏิเสธได้หรือไม่
2. แนวโน้มกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานแบบ Work from Home (WFH) • การทำงานแบบWFH มีประเด็นปัญหาอย่างไร • การลงเวลาเข้า-ออกการทำงานแบบ WFH • สถานที่ในการ WFH จะต้องเป็นสถานที่ใด • กรณีลูกจ้างทำงานล่วงเวลา จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา หรือไม่?
3. ปประเด็นปัญหาวันเวลาทำงาน (Working Times) และเวลาพัก (Rest Period) • หลักเกณฑ์การกำหนดวัน เวลาการทำงาน • การกำหนดวันเวลาทำงาน แบบบยืดหยุ่น สามารถทำได้หรือไม่ • การจัดการเกี่ยวกับเวลาพัก อย่างไร? กรณีทำงานปกติ การทำงานล่วงเวลา และทำงานเป็นกะ
4. ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับวันหยุด (Holiday) และวันลา (Leaves for absence) • ประเภทของวันหยุดและวันลา • สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายกำหนด • การลาป่วยติดต่อกับวันหยุดประจำสัปดาห์เป็นประจำ • การลาป่วยเป็นรายชั่วโมง ด้วยเหตุผลเดิม ๆ เช่น ปวดหัว ปวดท้อง ฯลฯ • การใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีแล้วลาออกนายจ้าง สามารถหักค่าจ้างวันหยุดส่วนเกิดได้หรือไม
5. ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับการลาคลอดของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานฉบับที่ 7 • จำนวนวันลาคลอด ของลูกจ้าง • รายได้ของลูกจ้างระหว่างลาคลอด • ใคร? เป็นผู้รับผิดชอบรายได้ของลูกจ้างที่เกิดขึ้นจากกฎหมายแรงงานฉบับที่ 7
6. ประเด็นเกี่ยวกับการโอนสิทธินายจ้าง / การเปลี่ยนตัวนายจ้าง(Transfer of Employment) /การหยุดกิจการชั่วคราว(Suspension of Business) จากกรณีโควิด -19 และเหตุอื่นๆๆ • การโอนสิทธินายจ้าง จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หรือไม่ • การเปลี่ยนตัวนายจ้าง กรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคล การโอนการควบรวมกิจการ คำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องในแต่ละประเด็นปัญหา • หลักเกณฑ์การหยุดกิจการชั่วคราว การจ่ายค่าจ้าง • การหยุดกิจการทั้งหมด หรือบางส่วน ชั่วคราว • กรณีหยุดกิจการชั่วคราวเนื่องจากเหตุสุดวิสัย
7. ประเด็นปัญหาการสิ้นสุดการจ้าง (Termination of employment) • ลาออก (resignation) ตกลงเลิกสัญญา (mutual termination)เลิกจ้าง (dismissal) มีหลักเกณฑ์อย่างไร? • กรณีเลิกจ้าง จากเหตุวิกฤตโควิด -19 มีประเด็นสำคัญอะไรบ้าง? • การคำนวณค่าชดเชยจากค่าจ้างฐานผลงาน จะต้องทำอย่างไร? • กรณีการเกษียณอายุแล้วจ้างทำงานต่อ จะต้องปฏิบัติอย่างไร?
8. ประเด็นปัญหากฎหมายแรงงานจากสถานการณ์โควิด-19 • กรณีลูกจ้างจะต้องกักตัวเนื่องจากเป็นกลุ่มเสี่ยงจากโควิดจะต้องใช้วันลาแบบใด • กรณีลูกจ้างติดโควิดจะต้องใช้วันลาแบบใด นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างได้หรือไม่ • กรณีลูกจ้างติดเชื้อโควิดแต่ไม่แจ้ง และยังมาทำงานปกติถือว่าลูกจ้างผิดหรือไม่ • กรณีลูกจ้างไม่ยอมตรวจหาเชื้อโควิด นายจ้างต้องทำอย่างไร • กรณีลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่ง ไม่ปฏิบัติตามมาตรการป้องกันของบริษัทนายจ้างสามารถให้ลูกจ้าง ลาออกหรือเลิกจ้างได้หรือไม่
9. คำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องในแต่ละประเด็นปัญหา
10.ถาม - ตอบปัญหา และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
|