Proactive HR การพัฒนาทักษะเพื่อเป็น HR เชิงรุก (หลักสูตรใหม่ 2564) (จ.ชลบุรี)

รหัสหลักสูตร : 21/7155/1

กำหนดการสัมมนา

อัตราค่าสัมมนา

สมาชิกวารสารธรรมนิติ : 4,173 บาท ( รวม VAT )
บุคคลทั่วไป : 4,922 บาท ( รวม VAT )

รายละเอียดหลักสูตร

      โลกธุรกิจปัจจุบันกำลังเผชิญกับสถานการณ์ที่คาดเดาได้ยาก HR ที่เปรียบเสมือน Ambassador ขององค์กร ย่อมต้องเปลี่ยนแปลงการทำงานของตนเอง ปรับเปลี่ยนรูปแบบจากการบริหารงานจาก “เชิงรับ (Reactive)” สู่ “เชิงรุก (Proactive)” เพื่อก้าวให้ทันโลกธุรกิจ ผลักดันองค์กร และเพิ่มความสามารถ (Capability) ให้มากยิ่งขึ้นไป

  • การพลิกบทบาทของ HR จาก “เชิงรับ (Reactive)” สู่ “เชิงรุก (Proactive)”
  • เรียนรู้องค์ประกอบสำคัญของ HR เชิงรุกที่ช่วยเพิ่มความสามารถ (Capability) ให้แก่องค์กร
  • เสริมสร้างทักษะการทำงานของ HR เชิงรุกที่จำเป็นในยุค 2021

 

1. สถานการณ์ความท้าทายที่ HR ต้องเผชิญในโลกยุค 2021

    - การเผชิญกับ VUCA World

    - HR Evolution วิวัฒนาการการทำงานของ HR จากอดีตถึงปัจจุบัน

2. การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมทางธุรกิจสู่การปรับตัวของ HR ด้วยโมเดล ABCDE Strategic Planning

   - A : Assessment การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมทางธุรกิจ เพื่อวางแผนเตรียมความพร้อมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

   - B : Baseline การวิเคราะห์สมรรถนะภายในองค์กร เพื่อวางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ตอบโจทย์องค์กร

   - C : Components การวิเคราะห์กลยุทธ์องค์กร เพื่อวางแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้อง

   - D : Down to specifics การวิเคราะห์แผนการปฏิบัติงาน เพื่อวางแผนการทำงานหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์

   - E : Evaluate การวิเคราะห์ประเมินผลงาน เพื่อวางแผนระบบการให้ feedback ที่มีประสิทธิภาพ

3. เหตุใด HR จึงต้องปรับเปลี่ยนบริบทจาก “เชิงรับ” มาเป็น “เชิงรุก”

   - ความแตกต่างของ HR เชิงรับ และ เชิงรุก ที่ทำให้ HR ยุคใหม่ต้องเปลี่ยน !

4. The new of HR Roles บทบาทการทำงานของ HR เชิงรุกที่ต้องเป็นให้มากกว่า “Partner”

   - การเป็นผู้วางกลยุทธ์ (Strategic Positioner)

   - การเป็นผู้ที่ได้รับความน่าเชื่อถือ (Credible Activist)

   - การเป็นผู้ผลักดันความสามารถองค์กร (Capability Builder)

   - การเป็นผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง (Change Champion)

   - การเป็นผู้ริเริ่มและผสานด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR Innovator & Integrator)

   - การเป็นผู้ให้การสนับสนุนด้านเทคโนโลยี (Technology Proponent)

5. องค์ประกอบสำคัญของการเป็น HR เชิงรุก

   - Proactive Mindset กรอบความคิดเชิงรุก

   - Proactive Personality บุคลิกภาพเชิงรุก

   - Proactive Management การบริหารจัดการเชิงรุก

   - Proactive Culture วัฒนธรรมการทำงานแบบเชิงรุก

6. Proactive in HR Function การทำงานแบบเชิงรุกของ HR มืออาชีพ

7. การพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับ HR เชิงรุก

   - Planning Skill : ทักษะการวางแผน

   - Forecasting Skill : ทักษะการคาดการณ์

   - Systematic Thinking Skill : ทักษะการคิดอย่างเป็นระบบ

   - Problem Solving Skill : ทักษะการแก้ปัญหา

   - Innovative Mindset : การเสริมสร้างความคิดเชิงนวัตกรรม

8. ถาม-ตอบ แลกเปลี่ยนกับวิทยากร

 

 

นับชั่วโมง CPD นับชั่วโมง CPA
บัญชี อื่นๆ บัญชี อื่นๆ
0:0 0:0 0:0 0:0

วิทยากร

คุณพีรดา รุธิรพงษ์

สถานที่

โรงแรม ฮิลตัน พัทยา
โทรศัพท์ :
เว็บไซต์ :
การเดินทาง :

: InternetExplorer เวอร์ชั่น 10 ขึ้นไป : Firefox เวอร์ชั่น 53 ขึ้นไป : Chrome เวอร์ชั่น 58 ขึ้นไป

FaLang translation system by Faboba