ด่วนที่สุด!! พระราชบัญญัติเงินทดแทน ฉบับใหม่ บังคับใช้ 9 ธันวาคม 2561
วิทยากรโดย อาจารย์รำไพ โกมารทัต
หัวข้อสัมมนา
พระราชบัญญัติเงินทดแทนฉบับใหม่ ปรับปรุงอะไรบ้าง 1. กรณีเจ็บป่วย จากการทำงานจนไม่สามารถทำงานได้ - ได้รับเงินชดเชยหยุดงานเพิ่มเป็น 70%ของค่าจ้างรายเดือน - ได้รับเงินชดเชยตั้งวันแรกที่หยุดงาน จากเดิมจ่ายเฉพาะกรณีหยุกงาน 3 วันติดต่อกัน 2. กรณีสูญเสียอวัยวะบางส่วน - ได้รับเงินชดเชยหยุดงานเพิ่มเป็น 70%ของค่าจ้างรายเดือน เป็นระยะเวลาไม่เกิน 10 ปี 3. กรณีทุพพลภาพ - ได้รับเงินชดเชยหยุดงานเพิ่มเป็น 70% ของค่าจ้างรายเดือน - เพิ่มระยะเวลาจ่ายเงินทดแทน ไม่น้อยกว่า 15 ปี 4. กรณีเสียชีวิตหรือสูญหาย - ได้รับเงินชดเชยหยุดงานเพิ่มเป็น 70% ของค่าจ้างรายเดือนให้ผู้มีสิทธิเป็น 10 ปี - กรณีเสียชีวิต นายจ้างจะต้องจ่ายค่าทำศพแก้ผู้จัดการศพของลูกค้าตามอัตราที่กำหนดในกฎกระทรวง - ผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีเสียชีวิตหรือสูญหาย 5. วิธีการคำนวณเงินทดแทนกรณีต่างๆมีหลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณอย่างไร?
หลักเกณฑ์และสาระสำคัญที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้ เกี่ยวกับพระราชบัญญัติกองทุนเงินทดแทน 1. ความแตกต่างระหว่างกองทุนประสังคมและกองทุนเงินทดแทนที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้ เพื่อประโยชน์ใน การบริหารจัดการ 2. กิจการประเภทใดบ้าง? ที่พระราชบัญญัติเงินทดแทนไม่ใช้บังคับ 3. หลักเกณฑ์วิธีการและกำหนดการในการจ่ายเงินสมทบ ที่ต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย - นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนอย่างไร? - วิธีการคำนวณ อัตราการจ่ายเงินสมทบคิดอย่างไร? - “การจ่ายเงินสมทบ” จะต้องจ่ายเมื่อไหร่? - “เงินสมทบจ่ายการรายงานค่าจ้าง” คืออะไร? - นายจ้างจ่ายเงินสมทบ “เกินกำหนด” จะต้องจ่ายค่าปรับเท่าไหร่? ต่อเดือน 4. สิทธิประโยชน์ในกองทุนเงินทดแทนมีอะไรบ้าง? และมีผลกระทบกับองค์กรอย่างไร? - ค่ารักษาพยาบาล - ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพ - ค่าทำศพ - ค่าทดแทน 5. ระยะเวลาของการแจ้งและรับสิทธิ์เมื่อลูกจ้างประสบอุบัติจากการทำงาน จะต้องปฏิบัติอย่างไร? - จะต้องแจ้งการประสบอุบัติเหตุของลูกจ้างภายในกี่วัน - กรณีจ่ายค่ารักษาพยาบาลไปก่อน จะต้องทำการเบิกกับกองทุนอย่างไร? - ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิยื่นคำร้องขอรับเงินทดแทนภายในกี่วัน - หลักฐานการแจ้งการประสบอันตรายหรือการขอรับเงินทดแทน - วิธีการส่งตัวลูกจ้างเข้ารักษาพยาบาล 6. ถาม-ตอบประเด็นปัญหา
|