วิธีจัดการ คนชอบโยนงาน ให้อยู่หมัด

1. ค้นหาสาเหตุ : พยายามทำความเข้าใจเกี่ยวกับสาเหตุของคนกลุ่มนี้ อาจเป็นเรื่องของความไม่มั่นใจในการทำงาน ทำให้มีความเชื่อว่างานนั้นอาจไม่เสร็จสมบูรณ์ หรือความกลัวจากการถูกตั้งใจรับผิดชอบ

2. สร้างความเชื่อมั่นภายในทีม : สร้างบรรยากาศที่เชื่อมั่นและความไว้วางใจให้กับทีม โดยการเสริมสร้างความรับผิดชอบและการทำงานร่วมกันในทีม

3. กำหนดเป้าหมายและรายละเอียดงาน : ให้กำหนดเป้าหมายและรายละเอียดงานอย่างชัดเจน เพื่อให้ทุกคนเข้าใจว่าการทำงานแต่ละอย่างมีความสำคัญและมีความรับผิดชอบตามมา

4. ติดตามและคอยสนับสนุน : ให้การติดตามความเคลื่อนไหวและสนับสนุนในการทำงานของทีม โดยเน้นการให้คำแนะนำและช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น

5. เปิดโอกาสในการแสดงความเห็น : สร้างพื้นที่ที่เปิดกว้างให้คนที่มีนิสัยชอบโยนงานได้แสดงความคิดเห็น และพยายามหาวิธีในการแก้ไขปัญหาร่วมกัน

6. พัฒนาทักษะและความรับผิดชอบ : ส่งเสริมการพัฒนาทักษะและความรับผิดชอบให้กับทุกคนในทีม โดยการให้โอกาสในการเรียนรู้พัฒนาทักษะเพื่อเติบโตและปรับตัวในการทำงานอย่างเหมาะสม

7. สร้างความชัดเจนและประสานงาน : สร้างความชัดเจนในการสื่อสารและประสานงานในทีม เพื่อให้ทุกคนเข้าใจหน้าที่และความรับผิดชอบของตนเอง

8. สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง : สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง ยอมรับความเห็นต่างของทุกคนในทีม และสร้างความเข้าใจในการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุขและมีประสิทธิภาพ