หลักสูตร
กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศในสถานประกอบการ
หัวข้อสัมมนา
ช่วงเช้า: ประเด็นความผิดเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ (Sexual Harassment)
- สาเหตุสำคัญ...กรณีการเกิดการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
- แนวความคิด...เกี่ยวกับการคุ้มครองการล่วงละเมิดทางเพศ
- คุ้มครองเพศหญิง
- คุ้มครองเพศชาย
- หลักเกณฑ์การพิจารณา เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ หรือ คุกคามทางเพศ
- กรณีนายจ้าง กระทำต่อลูกจ้าง
- กรณีลูกจ้าง กระทำต่อนายจ้าง
- กรณีลูกจ้าง กระทำต่อลูกจ้างด้วยกัน
- กรณีการกระทำนั้นจะต้องเกี่ยวกับเรื่อง “เพศ”
- ประเภทเกี่ยวกับ “การกระทำล่วงเกินทางเพศ” ที่ต้องทราบ และทำความเข้าใจ
- Quid Pro Harassment
- Hostile Environment Harassment
- ลักษณะ “การล่วงเกินและคุกคามทางเพศ” ในรูปแบบต่างๆ
- การล่วงเกินหรือคุกคามทางกาย (Physical harassment)
- การล่วงเกินหรือคุกคามทางวาจา (Verbal harassment)
- การล่วงเกินหรือคุกคามด้วยกิริยาท่าทาง (Gestural harassment)
- การล่วงเกินหรือคุกคามด้วยข้อความหรือรูปภาพ (Written of graphic harassment)
- การล่วงเกินหรือคุกคามทางอารมณ์ (Emotion harassment)
- บทลงโทษ เกี่ยวกับ การล่วงละเมิดทางเพศ
- ด้านกฎหมายแรงงาน
- ด้านกฎหมายอาญา